美国媒体14日援引硅谷消息人士的话报道，苹果和“脸谱”公司着手推出一项新“福利”：为女员工报销冷冻及储藏卵子的费用，人均最多2万美元。其中，“脸谱”公司已经开始实施这项新制度，苹果公司定于明年1月开始实施。（10月16日《北京晨报》）
女性因为生育的关系，就业时容易被歧视，而在职业发展最关键时机，往往与生育年龄相冲突，这对女性本身及公司都带来煎熬。“世界好雇主”苹果、脸谱就此问题想出个折中方法：为女员工报销冷冻卵子费。
鱼与熊掌就此可兼得。
在笔者看来苹果公司完全是“做了件好事”，但此举却遭遇大洋彼岸的非苹果派们的神吐槽。称其“全是处心积虑的压榨”、“只想把女人的青春给工厂”、“反自然”等，还有人称目前技术不成熟，以及各种意外的存在，很难保证到时候还能生个孩子。
不可否认，苹果公司此举为自身带来了好处，那也是双赢！要知道这是福利——如果你需要冷冻储藏卵子，公司帮你付费。而不是强制的规定——女员工几岁之前不能生小孩，生小孩了就不能回来工作了，必须先把卵子藏起来，保证工作再说！就是说员工自主决定是否享受该福利，只是给了女员工更大的选择空间。
作为女性，母性是天然的，多数人都希望有孩子。但现代社会，女性的职业需求同样旺盛，这样的难舍成了普遍现象。苹果公司的新福利不能说完全解决了这个问题，至少可以多一份保障少一点顾虑和风险。
相对的，国内的一些公司，在对待这个问题上就缺少这样的诚意。开始是尽量拒绝女性，不招或少招女员工，招来了后也是想办法尽量拖延甚至阻挠其生孩子，再或者就是要生也可以，生了后工作就难保。这样的逃避、甚至威胁手段带给女性的只有伤害。
人均2万美元的卵子冷冻储藏费用，除了脸谱、苹果等土豪公司，还真不是一般公司能承受的，国内多数公司就算有心效仿也是无力办妥。但其理念值得学习，能否真正帮员工解决后顾之忧，让她们安心为公司服务，从而让公司也获益，这是学问，更是业界良心。少点酸葡萄心理，多点真心为员工考虑，这才是正道。
（责任编辑：年巍）
