企业员工正常福利应该规范化

　　东莞东城万士达液晶显示器有限公司员工，近日因公司在中秋没发月饼以及取消每人600元的节日奖，而引发停工事件。虽然此事很快平息，但关于此事的讨论却在网上引起了不小的波澜。

　　中国传统文化源远流长，对于这种传统节日来说正常的职工福利会增进大家的感情，体现的是人文关怀。如果这么点福利都被取消的话，不仅在人情味上说不过去，更会影响单位的人文气息，降低工作热情。

　　中秋节发两斤简装月饼是职工应有的福利，一如在国家法定假日公司给予员工放假也是应得的福利，为什么后者能得以保障，谁也动不了？因为有顶层设计，有法律保障。

　　中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。一年就那么几个节假日，单位这时慰问基层员工，发一点福利，全体员工捧着节日福利喜气洋洋，这是体贴民心的好事，和腐败并无多大关联。

　　然而现在的情形是，一些单位中秋节的两斤简装月饼没了，甚至妇女节女职工的体检也没了。还有群众反映，因为单位领导干部要节俭过春节，基层职工特别是低收入群体的年终福利，也被“名正言顺”地不发了。职工积极性可想而知了。这岂不是歪曲了中央的反腐本意？

　　中纪委书记王岐山说，反腐永远在路上。反腐要成为新常态，成为长效机制，就要得到广大人民群众特别是基层职工的长久支持，就要让他们从反腐中受益，“别有用心者”借反腐之名省掉职工福利看似小事，实则客观上会影响反腐工作的群众基础。

　　福利事小，权利事大。像中秋节的福利，只是表象化的东西。在本质上是在争取一些权利。这个权利，在很大程度上是指工资集体协商的权利、工会等组织在维护工人利益问题上的话语权问题、可预期的升职空间问题、拥有健康和谐的企业文化环境的问题。其中，工资集体协商的问题最为核心。

　　归根到底，节日福利的争议不是围绕简单的一袋米、两桶油、两斤月饼，背后是公众对更好的社会福利体系的期盼，这种公众期盼的社会福利体系应既能激励先进，又能惠及绝大多数群众。此外，节日福利的争议背后，还隐藏着长期以来社会分配关系被扭曲，以及各单位福利发放差距过大且不够透明的问题，这决不是单靠福利这个“砝码”能够平衡的。

　　所以，要想让政策的执行更为严格和长效，还需要加快推进收入分配制度改革，用更公平、更公正、更公开的原则，建立覆盖广泛的社会福利体系，不断细化相关规定，不断完善相关机制。一方面，对于职工的正常福利必须稳定下来，哪些地区、什么岗位、什么时候，可以发放哪些福利，必须要列明项目、给出指导价格，防止一些人“搭便车”贪腐；另一方面，在此基础上还应进一步推动公务员福利的透明化。工资也好福利也好，都进行公开，让群众知晓，既避免了无端的猜疑和中伤，也有利于开展监督。