近日，有关国企职工子女是否应包分配的问题，引发了人们的激烈讨论。在各个行业，子女接替长辈或借助长辈影响，直接入职成为“职二代”的例子不一而足。有媒体进行的一项调查(48760人参与)显示，79.7%的受访者确认身边存在“职二代”，89.6%的受访者认为“职二代”普遍存在伤害了就业公平性。（5月27日中国青年报）
这项调查还表明，大多数人对“职二代”的印象偏负面。77.9%的受访者眼中“职二代”多数能力较差，依靠父辈。进而得出 “职二代”带有某种封建“世袭”色彩，必然进一步牺牲国企效率，使国企公信力受到质疑。并由此断言，职二代给社会带来的消极影响不容小觑。
以前，经常听到过关于官二代、富二代的议论，无非是说一群父承子业、不劳而获的纨绔子弟而已。所谓的“官二代”扎堆做官， “富二代”集体炫富， “贫二代”无可奈何，似乎成为一种社会现象。现在又多出个职二代，而且其危害性绝不亚于前二者，最关键的是在目前失业率居高不下的情况下，职二代却能平稳就业，伤害了就业公平性。
其实，以笔者看来，对职二代大可不必太过于悲观，毕竟，职二代与官二代、富二代有着本质的区别。二者的不同之处在于，职二代靠的是劳动技能和辛勤工作，即使是沾了父辈的光，也是由于时代变迁、社会发展的必然结果。比如，当年的油田职工有句话“献完青春献子孙”，看得出，职二代不仅继承了父辈的职业，还相应继承了父辈勤勤恳恳、无私奉献的光荣传统和奋斗精神。
从这个意义上说，对职二代现象，还是要客观全面地加以看待，不能一说到职二代，就与能力差，依赖父辈、有失公平等联系在一起，将其与官二代、富二代相提并论。一提到就业公平，就拿职二代说事。
应该看到，职二代终究是普通劳动者，政府、社会、公众应该对职二代有一定的包容性。很多基础产业和偏远地区，如矿山、能源、制造业等，很多年轻人并不感兴趣，在这样的情况下，职二代的出现，为这些苦累差和偏远企业弥补了劳动力不足的缺陷，有可不好？
（责任编辑：武晓娟）
