国务院办公厅今天公布《关于做好2013年公布全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，通知要求大力促进就业公平，提出：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。（人民网北京5月16日）
在这个最艰难求职季里，就业不公平的事件屡见报端。前不久，就有报道称“清华大学一博士生经过7个月的奔波，还是没能拿到录用通知，甚至有时他连第一道的“简历关”都过不了，究其原因就是没有重点大学的本科文凭”。这是多么的讽刺，连清华大学的博士生都被倒查三代，只因学历血统不够纯正而被拒门外。虽然这只是个例，但是不难看出，在这个粥多僧少的求职市场上，用人单位的强势让人侧目。毕业于名校的高学历人才尚且有如此遭遇，那一般高校毕业的学生该如何自处。就业难，难于上青天，但求HR手下把情留，更是道出了广大毕业生的心声。
目前，我国的就业市场还完全处于买方市场，就业岗位是作为一种稀缺的社会资源而存在的，单位都有自主用人的权利，这使得用人单位制定很多歧视性规定，比如性别、年龄、户籍等等不一而足，而这些歧视性规定正好有助于提高单位的经济效益，于是就有了各种对大学毕业生堂而皇之的限制。再者，我们身处的这个社会，事实上就是人情社会。家庭背景优越，社会关系广泛的大学生在找工作时可以得到更多的机会。也就出现了作为官二代、富二代的大学毕业生，能够拿到高出其他同学约15%的起薪的调查结果。
面对种种在就业方面的不公平，广大学子们除了加强自身的求职实力外，我们的政府甚至于整个社会更要为他们创造一个公平的竞争环境。国务院近日公布的《关于做好2013年公布全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，在促进就业公平方面的规定给广大的学子带来福音和希望。
今年中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生210万，可预计2013年的高校就业人数多达810万。810万这无疑是一个庞大的数字。在就业情况如此严峻的形势下，如何让每一个大学生在相对公平的环境中求职，这是我们应该思考的问题，但是有一点应该明确：就业公平，不能成为广大高校毕业生的奢望，而应该成为人人所拥有的权力。
（责任编辑：李志强）
