步入5月，2012-2013年度高校毕业生求职周期已逐渐走向尾声，今年大学生的就业形势不容乐观。对部分应届生而言，如何顺利度过这“最难就业季”仍然是个难题。（5月14日《经济参考报》）
教育部数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，刷新纪录；而据一家机构2月初对近500家用人单位的统计显示，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。“一增一降”是“最难就业季”的真实写照。“最难就业季”更需就业公平。
就业难吗？不同的人有不同的回答，其中有种说法是：有关系、有背景、有后台，一点都不难。尽管这种说法有失偏颇，但“官二代”、“富二代”、“星二代”就业比普通人容易，却是不争的事实。说白了，这就是一种典型的就业不公平。
除了就业中“拼爹妈”甚至“拼干爹”等外，很多用人单位对于求职者毕业学校的挑剔，对于性别、户籍、年龄的限制，对于乙肝患者的拒绝等，这些就业歧视，也是造成就业不公平的重要原因。
此外，“潜规则”早已成为就业公平的拦路虎和绊脚石。各方面条件都差不多的两名求职者，“不跑不送”者无疑不会被首先选择。“要想先就业，请你送礼来”，这话不能明说，却是一种暗语。
为了让应届生顺利度过“最难就业季”，为了营造更加公平的就业环境，教育部办公厅此前已经发布《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，其中专门提到要严禁就业歧视，提出了包括“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”在内的“三个严禁”；北京、广州等地也规定，事业单位公开招聘，命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像，保证面试的公开公平……这些针对性的措施如果能够落地，必将有力地促进就业公平。
当然，除了政府、用人单位、高校等应该在“最难就业季”有所作为外，关键还是求职者要转变就业观念、练就过硬本领、学会适应社会。打铁还需自身硬，只要胸有丘壑、肚里有货，“最难就业季”只是一个“季节”问题，而不是一个根本性问题。
（责任编辑：周姗姗）
