招聘单位变“现实”：漂亮女生不要，独生子女慎重。“像你这么漂亮的女生，不太适合我们这个销售岗位。”“你是独生子女，能在外承受风吹日晒吗?”在武汉某招聘会现场，一些招聘单位的要求，让毕业生感到颇为“另类”。招聘单位表示更注重岗位和人才的匹配度。（3月6日《楚天都市报》）
不得不承认，各单位对预想员工设定一定的要求，乃在情理之中。毕竟，鞋子合不合适，只有脚知道，要让员工缩短与公司合拍的时间，就要在招聘要求上想一定办法。可如今，一些就业歧视屡见不鲜，比如户籍歧视、性别歧视、生理歧视、残疾人歧视，诸如此类。这与促进就业公平的大相径庭，违背了社会主义核心价值观中“公正”的要求。
就业是一个大事情，每年都有六百多万大学生毕业，他们进入社会需要饭碗，当然饭碗不是那么容易找的，这就需要他们大海捞针式地去寻找，所谓“史上最难就业年”不是危言耸听。一个萝卜一个坑，一个人找到适合自己的一份工作，不是那么简单容易的。有的工作岗位要求是男性，有的工作岗位设置户籍限制，等等等。当然，有的则涉及违背公平原则。就像武汉的这一招聘会现场，竟然说什么“漂亮女生不要”，这肯定会让那些漂亮女生忿忿不平，长得好看也是错吗，如果是外貌协会应该更欢迎漂亮女生呀，难道是太过漂亮了会给人花瓶的感觉，女性就不能美貌与才气并重吗？抑或是，企业对自己岗位不够自信么。当然，不得不说，女性漂亮点，在销售工作中有一定的优势，但也会遭致居心叵测的客户的性骚扰，这会给公司带来一定麻烦。如果女性深谙人际关系、学会了保护自己，从事销售行业，也未尝不可。
笔者更怀疑，这家公司说什么漂亮女生不要，更多的是一种炒作。年末岁初，正是很多人跳槽的时候，各大公司使劲招数留人，毕竟招人也不是那么容易的事儿。当然，公司是应该注重岗位和人才的匹配度，单也不能拿相貌美丑来设置门槛。“人不可貌相，海水不可斗量”，长得漂亮的可能是花瓶，长得一般的可能才华横溢，长得丑的能力不见得差，外貌与人的能力没有必然联系。每家公司都有各自的企业文化，这也形成了百花齐放、百家争鸣的局面，但企业文化的核心就是要做到公开、公平、公正。如果在招聘环节设置一些与能力无甚瓜葛的门槛，本身就涉及歧视，如何做到真正的公开、公平、公正。做到真正的一碗水端平呢？我们讲，要让每个人都有人生出彩的机会，人生出彩的人要让别人心服口服，就应该通过公开、公平、公正的方式，各单位不应该人为地设置壁垒，以免遗漏真正的人才。
生活中，依然有些户籍歧视、性别歧视、生理歧视，愿所有的歧视能早日终结，还社会公开、公平、公正。
（责任编辑：武晓娟）
