近期，上市公司中石油旗下最大的、最古老的油田公司——大庆油田改变了对职工子女“包分配”的政策，出台新招工办法：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过委托培训一年，然后再考试的方式，择优录取。引发大庆近千名待业青年、应届毕业生及其家长组成反对队伍，抗议了半个月之久。（5月20日《新京报》）
“包分配”一词，在很多人印象中，恐怕都有隔世之感，因为它是计划经济时代的产物。虽然“包分配”能协调不同行业和地区的人才需求，但也使得人力资源配置因为统得过死、包得过多而十分低效，且为用人腐败提供了体制上的可能。故从上世纪90年代中期开始，我国大学毕业生不再包分配。所以我们看到，现在的大学毕业生，基本上走的都是“自主择业”的道路。而大庆油田的职工及其子女，岂能开“历史倒车”，再做“包分配”的美梦？
而子女顶替就业制度，早在1986年就被国家明令废止。这项就业制度，旨在缓解当时城镇青年的就业压力，却出现大量弄虚作假、徇私舞弊现象，造成就业机会不均等和“读书无用”论。在今天看来，子女“接班”制度，早就有“拼爹就业”、“萝卜招聘”的魅影，有损社会公平。1986年，国家就要求国企招用工人“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，而大庆油田的职工及其子女，又怎能仍是计划经济招工体制的“孤岛”？
从大庆油田职工及子女抗议不包分配、抗议不能“接班”来看，某些国企职工的体制优越感是多么根深蒂固，某些国企的改革滞后性有多么严重。从报道中可以看到，此前，大庆油田对于毕业于本科院校的职工子女几乎照单全收。最夸张的是2006年，油田录用了前来应聘的所有油田职工子女——只要年满18岁，大庆人称之为“大兜底”。当这种不合理的就业福利被长期固化而无人纠正，他们又怎么不会把“包分配”和“接班”当作是天经地义的事情？
由大庆油田千人抗议不包分配，不禁想到了高企的油价，在高企的油价中，有多少车主，在为大庆油田职工子女这么多年来仍然享受“包分配”的就业福利埋单？若大庆油田迫于职工抗议压力，继续实行“包分配”或“接班”，势必加剧国企冗员低效的痼疾，不利吸纳优秀人才，提升整体竞争力，打造现代化企业。故而这一次，改革之刀必须狠狠切下去，你今天为某些人大开就业方便之门，就是在为明天的改革制造阻力。
这事也提醒其他企业，长痛不如短痛，国家出台的改革政策要及时响应，做到早改革、真改革，要敢于触动企业高管乃至于职工的既得利益。时间久了，搞成“老子打江山，小辈来继承”的子承父业式国企，恐怕会进一步加重改革阻力。有专家说得好：改革最大阻力不是既得利益会闹，而是大家认为他们闹得“有理”。试想，假如大庆油田早日建立现代企业用工制度，让就业资源分配公平公正，会有这场风波吗？
（责任编辑：李焱）
