日本电子巨头松下集团宣布，将向外派往中国的员工发放污染津贴。这一津贴以中国部分城市高水平的PM2.5值作为依据，补偿严重的空气污染对他们的身体危害。不过其明确表示中国籍员工不在补贴范围内。（4月3日《时代周刊》）
先是看到是日本公司，再看到中国员工被排除在外，不少人受情绪影响，会认为这是对中国员工的“歧视”，是日本人在欺负我们。但是仔细一想，日本这样做，实则有着说得过去的理由。
事实上，国外大型公司将员工外派海外时，为员工发放困难津贴是常见的做法，尤其是被派往条件较差的发展中国家，或多或少都会有经济上的“福利”。松下集团也不是第一个“吃螃蟹”的人。早在2013年4月，东芝集团已经开始给常驻北京、上海两地的日籍员工支付“危险补贴”，原因也是雾霾。
这种补贴是非常合理的，因为同样供职于同一公司做同样的工作，工作环境上有差异，且工作环境是雇方选定的，这对在环境较差的地方工作的员工不公平，为其补贴是为了弥补这个“环境差”。
而这些跨国公司之所以这么做，很大程度上也是由于外派员工的倒逼。英国猎头公司ANTAL国际中国公司就表示，最近四五个月以来，一些外国人在和雇主商议续签合同时，会要求公司支付额外的“危险津贴”作为继续留在北京工作的前提。是我们的空气污染诱发了这个“雾霾补贴”，我们如果在掉过头来找别人要补贴，这与法与理，都说不过去。
而中国员工本身就生活在中国，他们不在外派的行列。对于外派的员工来说，他们本可以留在日本工作，但是被派遣到雾霾污染严重的中国，在这里，他们“让渡”了自己的选择权，所以理应享受补贴。这和我们对援藏援疆的人才，给予优惠政策，是一样的道理。而中国的员工只要愿意，且有能力，也完全可以前去日本工作。
其实我们自己又何尝不是这样做的。我国在非洲承建了很多工程，同样供职于中建中铁等这些大型国企的员工，被派往非洲的又何尝不是享受了额外的福利。试问非洲土著的员工可以享受这个福利吗？
而更具说服力的是，国内的本土企业给员工补贴了吗？单就雾霾来说，大家不也都是受同样的伤害吗？相反，松下公司的做法不但没有错，还是对我们的一种提醒。那些在户外工作的人，比如清洁工、交警之类，也应该享受来自政府或者企业的补贴。
而我们与其抱怨日方被给中国员工补贴，不如反思一下我们自身的过错。事实上，雾霾，已经成为外企在我国投资的额外附加成本，严重的空气污染正在使我们的投资吸引力“掉粉”。怕只怕，到时候为了留住这些外企，我们还不得不对它们进行补贴。
（责任编辑：武晓娟）
