给企业“稳岗补贴”不如培训下岗职工

　　深圳市近日出台稳定岗位补贴政策，对采取有效措施不裁员、少裁员的企业，由失业保险基金给予补贴。据深圳市人社局统计，预计2016年符合条件的企业约为30万家，实际享受稳岗补贴政策的额度约为20亿元。（2月25日《南方日报》）

　　就业是民生之本，在当前经济下行压力较大的情况下，提高就业率显得尤为重要。正是出于这样的考虑，深圳才出台了“稳岗补贴”的政策，这么做无疑就是鼓励企业少裁员或者不裁员，不能不说有一定的积极意义。但是靠“稳岗补贴”真的能达到好效果吗？恐怕还需要实践来检验。

　　首先，企业裁员是市场经济和社会发展的正常现象。一方面从市场竞争来讲，淘汰一些落后的企业是正常现象，有市场竞争，那么就有被淘汰。这样的情况，即使在美国这样发达的国家，也是无法避免的。我们不能拿纳税人和保险人的钱，去补助这些落后的企业，让他们维持生产，苟延残喘。另外一方面，随着社会的发展，生产率的提高，特别是机器人等新技术的出现，一些企业必然要裁员。这也是社会进步的体现。我们不能鼓励企业有新技术不用，鼓励企业用落后的技术而不裁员，这是在鼓励落后。

　　其次，政府的归政府，市场的归市场。企业该裁员的还是要裁员，该增员的要增员，完全根据市场和企业的发展需求来。“稳岗补贴”这点钱不可能让企业养着闲人。更重要的是，“稳岗补贴”政策的初衷，应该是补贴给一些有困难的企业，但该政策执行起来，最后可能是补贴给了没有困难的企业。因为能够不裁员的企业往往是形势比较好的企业，这样的结果就是，越是生产形势好的企业越能得到高的补贴，而形势不好的企业越得不到补贴，这有违政策的初衷。

　　稳定就业是好的，但不能用违背市场规律的方法来取得。如何提高就业率，还是靠发展经济，提高市场竞争力。“稳岗补贴”目的是好的，但是这样的补贴可能会适得其反，应当慎重。与其补贴企业，不如把这些钱补贴在下岗职工上，对其进行培训，提高他们的就业技能，或者支持企业技术创新，等企业发展了，他们自然不会裁员。