涨薪调研已上路，晒薪调研何时出发？

　　没有重大的社会变革，相信制度文明与社会进步都不会整体向前推进，现代社会，人类文明的进步倒是具体个案不断掘进与渗透所积累的成果。每天刷新网页寻找社会热点，水过地皮湿只会瓦解舆论的力量，所有的故态复萌无不是民间力量集体追逐不断翻新的“热点事件”分散化的结果。对于弱者，唯一所能做的就是在无力中坚持，否则唯余隐忍的怨尤，无助的叹息，这个世界，仍然终还是我们最初看到的样子。

　　好像彩排过一样，何香久委员前不久刚刚晒出“为基层公务员加薪”的提案，话音未落，杨小平先生便隐去了“基层”直接成为“为全国公务员加薪”，杨士秋委员接过接力棒，高山仰止地宣告“公务员加薪势在必行”，并“责成有关部门调研”。三位委员的身份分别是，公务员，公务员，公务员。短短几天的时间，群众还在摸着公务员的“薪水过河”，领导却已经在调研的路上，谁见过“有关部门”如此高效过？晒财产的“阳光工程”，多少年了为何还按兵不动？

　　我这几天在看央视的“一锤定音”鉴宝节目，深有感触。这个节目的程序是，先有“宝主”报出宝贝的底价，三十秒时间夸宝，然后现场嘉宾根据宝贝的价值，要不抡锤砸价，要不竞价拍宝。这叫我想起，委员们关于公务员加薪的提案（话题）：何香久委员说“基层公务员很辛苦，工资很低，应该涨薪”这大约是从宝贝的实用性和适用性上“夸宝”的；到了杨小平委员“不能低薪又高效”“精英人才会流失”云云，大约是说“宝”们，不但一个个胎体雍容，旋切有度，胎釉还都是琅琊彩的，有清华的包浆，北大的落款”。

　　好吧，不论这“宝”值一个什么价钱，你不说个底价让人如何举牌、下锤？公务员工资不是不可以涨，而是为什么不可以晒？想涨工资，没问题，先晒出来，参照各地平均水平，假如真的偏低，为什么不可以涨？一提晒工资便沉默不语，一说涨工资便哭穷叫累，有图有真相，用事实说话——先亮出底牌的东西南北风，当然还有各种福利的一二三四饼，假如真的惨不忍睹，好，全国人民让你“糊”一把。假如总体收益很高，抡锤砸价也是情理之中。这些若做不到，涨工资又从何谈起？舆论对公务员涨工资反应如此强烈，这些在路上的“调研者”可有一丝起码的敬畏？

　　政府是靠纳税人供养的，按照现代民主政治的常识，公务员无非就是人民群众的“雇工”，谁见过“雇主”不但不知道“雇工”的薪水，而且“雇工们”一合计说涨就能涨了的？谁见过“雇工们”一商量就把主人的东西拿来做福利的？

　　1789年，美国议员们的日子不好过，要涨工资，苦苦等了203年才被法律确认，这就是关于国会议员薪金变动的《第二十七条宪法修正案》。法律规定极其严苛，要涨工资，首先要经过代表人民的参众两院三分之二多数的批准，然后还要由全国超过四分之三的州议会批准。这还没完，美国法律规定“利益回避”制度，即“谁提出涨工资，不给谁涨工资。”而是从下任开始受益，这就避免了公务员利用手中的权利为自己谋取私利的可能（据《中国改革报》刘植荣)

　　话也不多说了，愿我们“涨薪调研团”一路走好……