春节长假刚过，大批务工人员陆续返岗。记者从广州、中山、珠海、江门等珠三角城市这几天出现的招聘情况发现，季节性缺工,正成为很多企业遭遇的共同难题。为此，企业之间相互打起“抢人战”。不少企业为招到人下足了功夫:提薪、改善环境，甚至送股份……不过不少应聘者找工作仍比较“挑”。澳门某大型建筑公司招聘信息显示，地盘施工员月薪达2万澳门币（约1.5万元人民币）。（2月12日《新快报》）
“用工荒”，是一种季节病，在每年春节之后定期发作。但无论是企业，还是地方政府，都并没有找到治疗此病的良方。有数据显示，仅广州一市，在春节之后的用工缺口就能达到12.33万，而整个广东省预计缺口在100万人以上；湖北省全省预计用工缺口达到60万人。不仅仅是广东和湖北，整个中东部地区，都不同程度的出现了用工荒。就连我老家小县城的一些工厂，也在元霄灯会现场打出了“大量招工”的标语——“用工荒”这是要成为元宵节期间华夏大地的新文化吗？
这里的“用工荒”，必须要区别于大学生就业难。一厢是大量地区出现“用工荒”，一厢是700多万大学生出现就业难，这如何解释？其实，在笔者看来，这种倒挂现象并不存在矛盾和冲突。因为起点不一，要求不一，对于工资薪水和福利待遇的预期也就不一，大学生对工作的要求会明显高于农民工，两者属于不同的工作层级，不可同日而语。而且，春节和春运对于职工不稳定的劳动密集产业而言，非常容易受到“乡愁”的影响，主要发生在春节之后，而大学生就业季是出现在夏秋之际。
根本性的问题在于，在故有的产业模式以及劳资关系模式下，我国劳动者对之前从事的劳动失去了基本的兴趣。长期以来，我们建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的加工型经济结构，廉价的劳动力以及丰腴的剩余价值，迅速让我国成为全球劳动密集型的首选地。应该说，在过去二三十年时间里，没有一个国家的劳动力能有我国劳动者这般廉价实惠。而国人易于满足、吃苦耐劳的所谓传统道德，也在这样一个不利于权益保障的劳资关系中派发了用场。
劳动者正在觉醒。这不仅仅是《劳动法》和《劳动合同法》实施的必然结果，也是人发自灵魂深处的一种利益渴望。没有人，愿意成为肉体机器。而且，新生代农民工，已经成长壮大。他们拥有独立的判断，拥有权利意识，希望企业能够为自己购买五险一金，希望自己所在的企业和公司能给自己提高一个可以预期的升职空间，希望自己的工作能够稳定，能够养家糊口、安居乐业。他们拒绝做卓别林在《摩登时代》里所扮演的生产线工人，不想成为木偶，他们看重自己的前途，他们希望过好自己的每一天。
一言以蔽之，“用工荒”，在本质上是一种“权益荒”。因此，破解“用工荒”难题的最主要方法便是提高“中国工人”的各方面权益。企业要为他们提高工资水平，要为他们购买各种保险，更要为他们提供上升和发展的机会，作为一个负责任的企业，还应该建设自己的企业文化，让职工找到自己的精神家园。所有这一切，都为了让他们有尊严的活着——既要让他们吃到面包，又要让他们拥有爱情。
作为政府部门，更需要淘汰落后的加工产业或是代工产业。尽快变劳动密集型产业为真正的创新产业。笔者认为，所谓的劳动密集型产业，必须以剥夺劳动者的权益为代价，在现在这个讲究体面、尊严和权利的时代里，许多劳动密集型产业与此背道而驰。事实上，“用工荒”正是对劳动密集型产业的无声抗议和“用脚投票”。
（责任编辑：武晓娟）
