日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。（2月9日中国新闻网）
所谓“裸辞”，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。“裸辞”的风行彻底颠覆了国人骑马找马的传统思维，年轻一代更多了一份说走就走的洒脱。
大批劳动者敢于裸辞，一方面说明社会财富积累达到了一定程度，工薪阶层不必“等米下锅”，有资本给自己预留重新就业的空档期；同时，也折射出职场理念的变迁，越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。裸辞还能够在一定程度上改变劳资双方的博弈地位，促使企业加强对员工的人文关怀，尽可能为其营造良好的工作环境。
然而，并非所有的裸辞都是理性多赢，暴露出的问题同样值得深思。现实中，很多毕业生工作后才发现自己不适合干所学专业，不得不离开。去年，一位青岛大学文学硕士最终转行到某技师学院学起了焊工技术。从头再来的勇气固然可嘉，但如此一段弯路，对于教育资源和个人青春都是一种巨大浪费。业内专家指出，“裸辞”的背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。如果教育部门和学校能够加强对专业选择、职业规划方面的指导，帮助每个学生认清自己的兴趣和特长，找到一条适合自己的发展道路，就能在今后的择业中多一份理性执着、少一份随波逐流，从而避免无谓的跳槽和折返跑。
此外，对社会缺乏足够了解，缺乏正视和处理问题的能力，也是催生裸辞的重要因素。有调查显示，在8000多名受访者中，一年之内未动过跳槽念头的受访者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行动。难道9成多员工都入错了行，遇上了黑心老板？这显然不合乎常理。很多年轻人一旦走上社会，发现现实标准和学校里有巨大差距，于是发生动摇。因此，除了书本上的知识，我们更要给广大年轻人补上“社会课”，使其对社会现实有清醒的认知，提高抗压能力，防止踏入社会后难以适应，用裸辞逃避现实。
（责任编辑：张无）
