5月31日下午在延安市杨家岭附近，延安城管队员在执法过程中与商户发生撕扯现象。商户称有城管执法人员双脚跳起猛跺倒地商户，有城管队员身上散发着浓浓的酒气。（6月3日人民网）
又见城管暴力执法，类似事件层出不穷，公众敏感的神经早已被打磨的麻木。与以往不同的是，这一次城管执法手段之恶劣，着实让我们大吃一惊。一百多斤的彪形大汉，纵身一跃直接踩在商贩的头上，可不要误以为的是武打片中的情节，看后着实让人心头一颤。
延安城管暴力执法是面多棱镜，折射出制度和管理诸多漏洞。
临时工成为万能“替罪羊”。现在很多单位都形成了“危机公关”共识，当遇到职员在社会上引发社会事件，舆论升温，并造成信任危机时，单位总会出面证明此人是“编制外聘用”，无本单位无关，从而划清界限，妄想置身事外。殊不知，此人一直供职贵单位，如果划清界限又和等到出事之后呢？这不仅是愚蠢的掩耳盗铃式自保行为，更是单位逃避罪责的消极态度体现。出现问题时单位应积极寻找问题根源，主动承担责任，问责惩办相关人员，不能因为此人给单位“抹黑”就直接“拉黑”。
难道单位证明此人临时工就可以置身事外了吗？临时工也是单位一员，只是没有编制而已，干的活和正式工并无二别。临时工在社会上依靠单位提供的职权行使职能，同时这也是他们违法乱纪的根源。有人给撑腰，打人也有劲。临时工犯事，所属单位更应该承担相应责任。
临时工问题频出拷问聘用制度。为什么聘用诸多低素质、暴力狂的执法人员？当地行政机关在聘用执法队员时候难道都是睁一只眼闭一只眼么？临时工聘用背后存在多少不为人知的秘密，我们无从得知。此事绝不是个案，折射出当地临时人员遴选制度和管理制度“变质”。也许我们对于临时工定义有些思维定势，难道临时工都是素质低的暴力狂吗？我想未必。社会上出现如此多素质低临时工轻而易举跨入门槛相对较高公职部门，是必是遴选过程中出现唯亲是用，萝卜招聘等暗箱操作，或者过于松散的管理提供了“作奸犯科”的温床。相关部门应反思聘用和管理过程中遗漏，查缺补漏严防此类割裂民众神经事件再次发生。
延安城管暴力执法是面多棱镜，折射出相关部门一味推脱责任消极应对的态度，折射出临时工在招聘和管理过程中存在的漏洞。
（责任编辑：李志强）
