莫让“按时签到奖”惯出机关作风病

　　近日，媒体披露安徽省合肥市长丰县义井乡出台一项考勤规定：乡政府工作人员按时签到，每天奖10元。规定出台后，引发公众热议。24日，接受记者采访的义井乡乡长张发品说，目前乡党委紧急开会，已取消这一规定，规定试行1个多月来，奖金尚未发放。（8月25日《人民日报》）

　　按时签到就有奖励，这种事情简直类似天上掉馅饼。大家都知道，三百六十行，无论是“白班”还是“三班倒”，不迟到不早退、遵守作息时间都是基本常识。然而，到了政府机关，按时签到都成了值得表扬并奖励的事，其中折射出的机关日常工作作风更令人深思。

　　政府机关“朝九晚五”，已为“夜班族”羡慕，但对个别地方的干部来说，似乎“朝九晚五”这个作息要求也太苛刻。据了解，该乡政府实施“按时签到，每天奖励10元”这一制度以来，“有一定的效果”。然而，再者可喜的效果背后，可以反推出一个事实，那就是该乡政府此前上下班随意性很大。

　　更何况，没人每天10元的奖金算起来也是一笔不小的支出。该乡政府有50多名工作人员，如果大家都准点打卡上班，意味着每天就要奖励500多元，一个月将会是15000多元，一年将会超过150000元。也可以换一种算法，每一位工作人员，如果每天都能按时签到，那么他一个月相当于多拿300元的工资。乡政府这种奖励方式不得不算得上是“大手笔”，而此政策的执行就是为了“为加强机关管理，提高工作效率”，可想而知，在此之前，该机关的工作作风是多么散漫，工作效率是多么低下。

　　如果换做是任何一家企业，对于那些存在迟到早退问题的员工，任何一个企业都不会姑息，即使不开除，也得扣掉不少奖金或工资。然而在政府机关，原本理所应当的按时上下班，却成了政府工作人员额外赚取福利的手段，这就折射出公职人员工作态度的消极，也暴露出为民服务思想的缺失。

　　在笔者看来，“按时签到奖”是对“作风病”的一种纵容，实质上拉低了职德底线，无助于“懒病”的疗治。要治作风病，希望各部门能够变赏为罚，才能达到“刮骨疗伤”的效果。