8月2日晚11时，刚调任常平派出所办案中队长的刘灿新，其尸体在桥头被发现，警方初步怀疑其跳桥自杀。据了解，死者今年40来岁，平常爱岗敬业，业务突出，为人忠厚老实，但性格内向，有完美主义倾向。（8月4日《南方日报》）
生老病死为人之常情，但因工作压力大而自杀，让人扼腕痛惜。刘灿新的自杀是因为自己想不开，性格内向和工作压力是重要诱因。性格内向的人喜欢钻牛角尖，容易把简单的事情复杂化；工作压力大，主要还是自己能力不足，碍于社会因素，压力再大往往也没有退路。工作压力产生思想压力，撑不住压力又无人分担时，便以自杀方式了断。因工作压力太大而自杀者不胜枚举，刘灿新并不是第一人。肩负巨大工作压力，仍生活幸福的人也大有人在。同样肩负压力，却生死殊途，个中缘由 ，值得反思。
今后在选人用人时要考虑人岗相适，要把心理素质作为任职的重要条件。岗位不同，职责不同，对干部的能力要求也不相同。我们不能把安排文官去带兵打仗，安排武将去舞文弄墨，用非所长等于浪费人才。以岗择人，人岗相适，组织放心，干部舒心。一厢情愿，张冠李戴，组织闹心，干部愁心。对一些急难险重岗位，一定要选抗压能力强、心理素质好的干部去担任，否则干部扛不住压力，就会好心办坏事，甚至酿成人生悲剧。
干部对自己的能力水平、个性特征也要有自知之明，不必做打肿脸充胖子的事情。现在很多干部往往自视甚高，对自己的能力素质缺少客观的认识，总认为自己什么事都摆得平，什么压力都撑得住，实际上并不是那么一回事。从刘灿新的自杀中看出，以刘灿新的能力或许还不能胜任“常平派出所办案中队长”这个压力山大的岗位，但刘灿新还是选择硬扛，直到心力交瘁。如果他发现自己不能胜任时，该放手时就放手，及时果断向上级部门提出调换岗位的要求，或许不会把自己逼上死路。
如何调节缓解干部工作压力、保持心理健康，是组织人事部门和每个职场中人必须认真对待的课题。科技的进步让工作和生活节奏越来越快，职场中人的竞争压力也越来越大，从一定程度上说，谁的抗压能力强，谁更会调节自己，谁就是最后的赢家。面对层出不穷的自杀事件，上级部门采取什么方式关心干部职工的心理健康，是刻不容缓的事情。作为上级，在给下级交任务时，更应该教方法，在下属压力太大时，绝不能袖手旁观。作为个体，凡事不必过于苛求自己，该说自己不行时就说自己不行，没有什么事情比生命还重要。
拿破仑说过，主将的第一要素是保持冷静。在这个压力无处不在，竞争异常激烈的时代，所有职场中人都要保持冷静，莫让工作压力把人逼上死路，要做提得起、放得下、压不垮的大丈夫。
（责任编辑：李志强）
