武汉市正在起草《城管队员履职手册》，将明确城管队员每天工作任务，给全市每条路指定一名由城管队员担任的“路长”。全市每年将评选出20名优秀城管队员，考核后交流提拔重用，同时评选出10名“最差城管队员”，情节严重者将被辞退。（6月24日《北京晨报》）
近日，城管队伍可谓成为了网友的焦点，真是“一波未平一波又起”，延安城管踩人事件才过去不久，近日网络爆出的关于“最差城管”评选消息又再网上引起无数网友拍砖。现在甚至有“闻城管、皆坏事”的感觉。
最差评选，目的都是为了整治在工作中的不正之风，提高工作效能，可以说是在干部考核上的一种创新。这样的评选，其实在中国也并不是头一遭。山东济宁就在前几年搞过“十差中层干部”的评选；前不久四川宜宾也在评选“口碑最差”干部。其实不管是最差、还是十差、甚至叫口碑差都是换汤不换药。以前的评选制度一出，虽然也有质疑，大家投来的更多还是赞同、支持的态度。而当最差评选帽子扣在城管头上时就变了颜色，网友更多是对以质疑、拍砖，如果说质疑是针对评选制度，那还比较合理，因为新的制度肯定存在不足，但是现在更多的质疑针对的是城管本身。为何会出现这样的现象，不得不引发笔者的思考。
这是城管工作性质导致。城管的工作就是从事城市管理，规范城市秩序，美化城市容貌，这样的工作性质决定了必须和小商小贩打交道。商贩追求的利益最大化必然和城管工作之间产生矛盾，所以城管的群众基础很薄弱，在群众中印象更多是负面。这样的工作工作性质必然会引来更多的质疑和挑战。
这是城管负面形象导致。近年来，城管暴力执法的信息被不停爆出，城管队伍中的一些人的行为确实给城管形象增加了更加负面的东西，甚至在民间更有视城管如土匪的感觉。这些负面的新闻、报道给城管队伍贴上了不好的标签，群众有种“恨吾及乌”的感觉，不管什么事情一旦加在城管头上就成了坏事。
这是群众缺乏理性导致。城管队伍之所以陷入现在的地步，虽然很大一部分原因是由其自身的约束不够、执法不文明导致，但是人民评价缺乏理性也有一定的原因。在人民眼中，城管和商贩之间的矛盾都是城管的执法不文明，因为在大家看来商贩是弱者。但是也应该知道，城管的执法如果没有一点强硬的措施，那么市场秩序如何去规范？城管也有其无奈。人民在评价上更应该理性去看待，用“对事不对人”代替“对人不对事”的态度。
（责任编辑：年巍）
