10日上午，湖南省衡阳市质量技术监督局内发生干部打架事件，该局计量科科长与副科长两人在办公室内“大干一场”，科长咬掉了副科长的鼻子，副科长则咬伤了科长的手指。（5月13日 新民网）
同在一个办公室的衡阳市质监局计量科正、副科长，双方积怨已久，在“用车遭拒”的导火索下猛然爆发，由争吵而发生打斗，直至互咬，科长咬掉了副科长的鼻子，副科长则咬伤了科长的手指。如此荒唐可笑的一幕，令人不禁要问：“难道正、副科长都属狗吗？”正、副科长互咬，不仅咬伤了手指，咬掉了鼻子，更咬掉了两位科长大人的形象。
像该正、副科长办公室内打斗的事件并不是孤例。2011年10月10日，衡阳市司法局局长万春生与副局长廖曜中因一干部调动问题发生肢体冲突，就曾引起广泛关注。其他没有报道出来的正、副职矛盾应该说并不是少数。在评价一个单位时，首要的一项就是班子是否团结。确实团结就是力量，团结才有战斗力。但工作中难免有意见不统一的地方，难免产生矛盾，怎样化解矛盾，就更为考验每个党员干部的政治修养和人格修养。
不可否认，很多单位和部门产生内部矛盾，其原因或许并不在为怎样做好工作而争执，更多的是考虑的个人，关注的是利益。如此狭隘的思想，如此自私的观念，难免斤斤计较，自然难免矛盾丛生。若每个领导干部都能把党和国家的事业放在首位，多一些大局观念，少一些个人得失计较，矛盾想必自然会减少。即使有了矛盾争执，也应该可以通过民主的平等的会议等相关机制加以商讨解决。
提倡团结并不是要回避矛盾，为团结而团结，一团和气，不敢于发表自己的观点和立场。面对矛盾，不断提高政治修养和人格修养才是化解矛盾的根本和关键，才能凝心聚力，早日实现伟大的“中国梦”。
（责任编辑：年巍）
