富士康员工张某称，因为自己多吃了几颗安眠药而被工友怀疑要自杀，结果被公司以“威胁公司，扰乱正常管理”为由解聘。（4月6日《南方都市报》）
受失眠症之苦，张某不得不经常吃安眠药。本来按照医生的嘱咐，他一天只能吃一颗。“但时间长了效果不好，后来都吃两颗了”，4月2日下午3时许，因为平常吃两颗还是没什么作用，张某想睡个好觉，竟一下子吃了4颗。这一幕恰巧被同宿舍的工友看到，误以为他想不开欲服药自杀，于是立即向公司汇报，随后公司工作人员拨打120，救护车将张某带去医院洗胃。
这一切原本都属正常，但接下来的事就不正常了。第二天，张某收到了富士康的解聘通知书。理由是张某“在职期间存在如下行为或事实：威胁公司，扰乱公司正常管理”，而且在张某觉得这属于胡说八道、并拒绝签字的条件下，他居然就被硬生生“扫地出门”了。
如果说张某为了睡个好觉，而一下子吃下四片安眠药属于吃多了药，那么富士康的做法无疑就是“吃错了药”。
没有规矩就不成方圆。任何员工都应该遵守公司规定，不能“威胁公司，扰乱公司正常管理”。可是为了睡个好觉而多吃了两片安眠药，怎么就成了“威胁公司”的行为？如果公司所标榜的“三心”之经营理念不虚，那么首当其冲的“爱心”就应当对员工的失眠症表示出同情，并给一些力所能及的帮助，同时想一想，员工患失眠症，到底跟公司的工作环境与管理方式有没有关系？应该如何避免更多员工患失眠症或其它疾病？假如那“爱心”只是一句口号，一句广告词，也没有关系。但如果要确认员工多吃了安眠药属于“威胁公司”，也应该拿出切实的证据，比如张某向公司提出了不合理的要求，强迫公司答应，而公司“坚持原则”，毫不让步，张某的阴谋没有得逞，于是当众一下子吃了四片安眠药，如此等等，那么，张某的确是在“威胁公司”。以如今的情况来看，得出张某的行为属于“威胁公司”，只能说是公司“吃错了药”。而以一种“莫须有”的罪名来解雇员工，是进一步“吃错了药”。
富士康曾经创纪录地发生过员工“跳了又跳”，而且是“没完没了”地跳，因此，怕员工出事，怕企业“摊上大事”，是完全可以理解的。个人也好，企业也好，谁愿意“摊上事”？但要不“摊上事”，企业无疑应该客观分析员工为什么会“跳了又跳”，并对症下药，不然企业想不“摊上事”都难。而为了不“摊上事”，就把类似张某的这类行为定义为“威胁公司”，并以此为依据将其“炒鱿鱼”，无疑是“吃错了药”的表现。对于这样的行为，公司非常有必要主动“看医生”，同时相关部门也应该承担起医生的角色，不能任企业为所欲为。
（责任编辑：周姗姗）
