“天价月嫂”能否做到同劳同酬

　　“月嫂市场有些乱，不仅等级名称一大堆，而且价格高低相差很远，有的月薪3000元，有的狮子大张口要价12800元。”雇主赵先生说，妻子的预产期是4月，母亲年纪大了无法照料妻子坐月子，他找了几家家政公司，发现最贵的要价12800元，希望相关部门能像外地一样出台月嫂“限薪令”。(《三秦都市报》3月7日)

　　随着经济水平的不断提高，月嫂成为炙手可热的行业。月嫂如此高薪报酬依然供不应求，原因何在？笔者认为，其一，随着80后进入婚育阶段，这些娇生惯养的父母们把育儿请月嫂作为时代的潮流、生活的必需。其二，一生一次，重品质轻价格观念突出。如今，一对夫妻一个孩，为了能够让自己的宝贝超过同一个起跑线，他们不惜血本，从头抓起。其三，月嫂服务项目的增多、标准的提升、等级的划分是月嫂工资涨高的另一原因。可是“天价”月嫂能否做到同劳同酬呢？

　　当今社会，月嫂市场鱼龙混杂，缺乏评价的标准。很多月嫂上岗只凭一张培训证及一张健康证，月嫂的等级更是家政公司自己的“包装”，一些家政公司浑水摸鱼，通过对月嫂独立办班、私定等级，来从中谋取暴利，而那些迷茫的新生儿父母只有拿孩子作为试验品来衡量月嫂是否与她们的“美名”相匹配。近两年，月嫂、育儿嫂由于护理不当使婴儿受到伤害的案件层出不穷，但月嫂行业还是一个待规范的行业，没有具体的法律、法规，我们只能按照签订的《月嫂服务协议》的各项条款与月嫂的实际操作的失误情况进行申诉、维权，可以获得相应的赔偿。众所周知，在父母的眼里，任何的赔偿和孩子的幸福安康相比都是天渊之别。月嫂行业的标准缺失从短期来看是促生了高薪月嫂的产生，但是从长远来看并不利于整个行业的有序健康发展。因此月嫂职业的规范化管理及制定相应的法律、法规是当前刻不容缓的工作之一。

　　一些外地打工女子放弃手中低薪的工作改作“高端月嫂” ，她们既无夯实的学习基础，更无丰富的育儿经验，只凭一张难证素质的“月嫂证”，就获得如此高薪的报酬，令人费解。笔者认为，“天价”月嫂如同高水平的技术工人，掌握过人的技能、提高自身的素质、具有高度的责任心是对其工作的基本要求。

　　笔者奉劝那些年轻的新生儿父母们，一定要睁开你们雪亮的双眼，千万不要一味追求高价月嫂而引“狼”入室。至于那些供不应求的月嫂，你们一定要做到同劳同酬，这样才能对得起“天价月嫂”的美名。

（责任编辑：周姗姗）