由于不发达地区条件艰苦，很多官员没有积极性去挂职。在1月26日的广东两会上，有政协委员提出“夫人补贴”的建议，给这些官员的夫人每个月一万元，这笔钱能解除官员的后顾之忧，获得家庭的支持。（1月28日财经网）
政协委员提出“夫人补贴”的初衷是好的，目的是为了解除官员的后顾之忧，安心于发展落后地区的经济发展，只是这种提法显得有些“哗众取宠”，或者说于法相悖。丈夫上班，国家为啥还要为夫人发钱？由此引发网络及媒体的吐槽！但吐槽之后，我们不得不面临一个真实的困惑：如何让经济发达地区的官员到不发达地区去挂职？如何实现经济社会的全面均衡发展？
或许我们还对甘肃武威市的焦三牛记忆犹新，因为一个23岁的清华毕业生参加工作半年时间就被提拔为县处级干部，由此引发了舆论的质疑！为啥当地敢于打破干部选拔常规？关键是地方经济发展落后，地区条件艰苦，留不住人才，所以才不得已而为之。这位政协委员针对广东发展实际，也提出了一个干部挂职难题，经济发达地区工资高、条件好，谁愿意到条件相对差的地方去工作？即使有也是凤毛麟角，于落后地方经济发展无济于事。
广东是改革开放的前沿，是先行先试的地方，他们的想法可以超常规，改革就是要打破成规陋习。而政协委员的职责的参政议政，为政府提供参考意见，目的是为了促进党和政府的各项事业，从这个角度去分析看待“夫人津贴”才是正道！因此要重视这种地区发展的差异性和不平衡性！“夫人补贴”不可发，但“挂职津贴”为啥不能考虑？要想马儿跑，就必须给马儿吃草，并且要给足上等的草料，让挂职干部放心大胆的去发展落后地区的经济。
落后地区的经济发展关键在于人才，而人才的引进就在于政治及经济待遇，只有具备了人才洼地优势，才能发展成为经济高地！我们在看待“夫人津贴”问题时，不可一笑了之，更不能一味的横加指责，对于“夫人津贴”背后所反映出的地区发展不平衡问题，必须要深思。
（责任编辑：武晓娟）
