最近一份《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，至少六成企业将上调年终奖；有报道称，昆明市某区地税局公务员年终奖高达16万元；无独有偶，曾出现环境污染、招标腐败等诸多负面事件的延长石油，陕西省政府将为该公司在岗员工增发一个月工资，总额过亿元。
年终奖，一个让人欢喜让人忧的话题。作为员工的重要福利，它被视为衡量不同行业员工待遇的重要标准。然而年终奖的差异，并非简单基于企业的营收状况、公司的所有制结构、其在行业的垄断地位等。讨论年终奖，显然已超越了员工福利本身。
国企员工获得高额年终奖的传闻，年复一年成为民众津津乐道的话题，它们连同坊间对官员灰色收入的想象，造就了社会的不公正印象。关注中国社会的收入分配问题，年终奖不失为一个视角。它的作用，其中之一是对企业员工的年终奖励，其二是实现社会收入的再次分配。不过在国内，目前年终奖只实现了第一点作用，年终奖二次分配的作用尚未凸显，“多者更多，少者更贫”的中国年终奖模式仍是主流。
针对这种失衡的状态，一种声音要求央企和公务员系统应该将年终奖公示，并接受民众监督。更进一步，企业内部也应建立相应的业绩评估体系。对此，一位国资委副主任则坦言，国企的人事任免、工资薪酬等方面的管理权并不在国资委的手里。由此看来，当前的改革阻力，其根本就在于部门利益固化。
年终奖差距所反映的收入不公，是当前中国社会收入分配的常态。《收入分配改革方案》几易其稿见证了改革艰辛，期待方案尽快出台，改革落实之际，或就是国企年终奖灰色想象的终结之时。
（责任编辑：年巍）
