年薪制和高薪养廉是合法化的腐败

　　当前全社会共同关注的收入分配制度改革问题，已经成为一个深化改革的焦点，媒体焦距的热点，公众关注的重点，社会问题的聚点，政策设计的难点。

　　改革总设计师邓小平提出：中国只能搞社会主义，不能搞两级分化。中国发展到一定程度后，一定要考虑分配问题。到本世纪末就该考虑这个问题了。要利用各种手段、各种方法、各种方案来解决这些问题。如果我们的政策导致两极分化，我们就失败了。

　　目前我们国家两极分化问题已经成为世界最严重、最突出的国家之一。如果不加紧通过分配制度改革来调节，改革很可能前功尽弃，也可能向小平所说的那样失败了。

　　小平指出：我们要的是共同富裕，这样社会就稳定了，社会稳定才能发展经济。这就说明分配不公不但影响社会稳定，更重要影响经济发展，使我国的经济改革停滞不前甚至半途而废。

　　当前分配制度改革的阻力主要来自公认的既得利益阶层。也就是一部分有实权的高管高官们，实行股份制改革和企业改革，不能忘了我们的国家机器是社会主义性质，更不能死搬硬套学习西方国家的东西，之所以我们是中国特色的社会主义，就是要坚持社会主义道路和总方向，去伪存真的取其一些西方的东西，也就是弃其糟粕，取其精华，吸收有利于我国经济改革和发展的东西，洋为中用。

　　有些掌握实权的既得利益者，借学习国外”先进经验为名“，为自己的私欲大开方便之门，违背社会主义的基本原则和改革的总原则，违背国民意愿，制定一些不合理的薪酬政策。比如高管年薪制和高薪养廉制。

　　毛泽东、邓小平明确指出社会主义就是要共同富裕，年薪制利用政府所给的手中权力一年就可拿到几千万、几百万，轻而易举的变成了富翁、新兴资本家。从根本上背离了社会主义的总原则。

　　共产党的三大作风规定要密切联系群众，年薪制、高薪养廉制又严重违背了一个共产党员、特别是党员干部的基本要求，把自己远远置于高于群众的利益之外，不是共产党人应该做出的事情。

　　这种高薪制势必很快让一部分人通过特权先暴富起来，不但路径与方法错误，更有社会影响极坏的恶果。还影响到党的威望与政府的形象与公信力，最大的恶果是引起民愤与社会的不安定。

　　年薪制、高薪养廉实际上是一种堂而皇之合法化的腐败。小平同志说：在经济政策上，我认为要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来，这是一个大政策。小平这段话的含义一是要靠辛勤努力，二是要让地区、企业、工人农民先富起来，年薪制完全违背了致富的途径与致富的对象，通过特权让高管高官们先富起来，必然引起民愤与社会不稳。

　　所以年薪制、高薪养廉政策是腐败的合法保护伞，只能培育出更多的私欲膨胀的贪官，制造社会最大的不公与社会的不稳定。这些巨大财富是工人农民和所有纳税者共同创造的，决不能无休止的流入个别人的腰包。有人一年的年薪高达6000多万，相当于多少个中小企业一年的利润，又能新建多少个中小企业，利润都大量流入这些个别人的腰包，企业还怎么谋求再发展，国民又怎样能最大限度的分享改革成果，改革又如何能向纵深发展?

　　分配制度改革首先要取缔年薪制与高薪制，讲究官民平等，要讲究通过正确的渠道公平辛勤致富，更要坚持公平合理的分配原则，才能服众，才能有利于和谐和稳定。

（责任编辑：李焱）