南方航空公司在一周内，4名核心高管因涉嫌职务犯罪被立案侦查，引起全社会瞩目。让人大跌眼镜的是，三大航空公司中业绩最差的南航，其高管团队却获得了最高的薪酬。南航高管一方面享受着行业的最高薪酬，另一方面却屡屡发生贪腐丑闻。（4月20日《中国青年报》）
高薪养廉，这是反腐倡廉中时常被提及的一个词语，然而在南航高官中，他们用铁的事实证明了高薪未必能够养廉。这样一种方式的失败，恰恰就在于权力缺少了必要的监督。
作为一个连续四年业绩下滑的企业，然而其高管却拿着三大航空公司中最高的薪酬，这样一种薪酬原本就不合理，根本未曾客观体现业绩，是一种为高薪而高薪的薪酬待遇。在这样可笑的待遇下，从2006年至今，南航共计爆发4轮腐败窝案，涉案高管高达14名，在交通行业的央企中“再次走到了前列”。
其实，我们应当发现一名干部是否廉洁较大程度上并不取决于工资待遇，反而在于一个人对于贪腐的认知，对于自身的定位以及对于金钱的认识。仅仅单凭高薪来保证干部的廉洁，这是一种痴人说梦之举，根本就未曾抓住反腐倡廉的关键与核心。
在权力缺乏有效监督的客观现实下，官员干部之所以成为硕鼠，在于在手中掌握了大量的资源之后，寻租的机会太多，可以换取的利益过大。而一旦官员在物质面前不能坚守住自己的底线，失守之后甚至热衷于贪腐也就成为一种必然。
事实证明，阳光才是最好的防腐剂，让权力在公开透明的环境中运行，可以让权力在各个维度、各个角度接受来自社会、媒体、公众的监督，无死角地存在让任何的妄为都能及时发现。提前处理，将罪恶扼杀于摇篮之中，而不是等到干部酿成惊天罪恶后方才姗姗来迟的查处。
（责任编辑：周姗姗）
