最近一段时间，网络上不少公务员，尤其是基层工作人员在“吐槽”薪金待遇过低，引起了广泛的讨论，而其中有一个词屡次被提及，那就是“高薪养廉”。在一些人眼中，似乎“高薪养廉”成了反腐促廉的灵丹妙药，而现在之所以老虎苍蝇猖獗，就是因为不够“高薪”，所以才没“养”出“廉”来。甚至一些专家学者也在极力鼓吹“高薪养廉”的必要性和神奇效果，然而事情真是这样吗？如此把“高薪养廉”吹上天，真的靠谱吗？
所谓“高薪养廉”，高薪是手段和过程，养廉是目的和期待的结果。我们可以对这种策略有所期待，但若是把它视作一吃就灵的反腐特效药，恐怕就是一厢情愿了。欧美许多国家，政府公务人员的薪金福利不可谓不高，但彻底杜绝了贪腐行为吗？答案显然是否定的。可见“高薪”未必就一定能够达到“养廉”的效果和目的。
再者说，何谓“高薪”？多少算“高”？这个标准如何来确定？是年薪十万？百万？还是更高？要知道，有些人的欲望根本就是无法填满的无底洞。你给他年薪百万，他还想做千万富翁；你给他崭新的楼房，他还想住别墅豪宅；你给他公车专用，他却想开跑车兜风；你给他贤妻爱子，他却想左拥右抱享齐人之福……君不见此前落马的某些贪官，动辄贪污数亿数十亿，若按照这个标准的话，他们能满意的“高薪”，可是我们压根给不起的。
退一步讲，即便真要给公务员以“高薪”，也应该尊重我国社会的客观情况，并慎重考虑公务员的工作与付出值得给什么样的“高薪”。倘若最后让老百姓诟病公务员们是“高薪低能”或者“只拿钱不干事”，那可就滑天下之大稽了。
说到底，“高薪”只是手段之一，但绝对不应该是反腐促廉的唯一手段，更不应该片面强调和过分强调。或许“高薪”可以让一些人不再想贪，但仅仅期待公务人员因此而“自觉”拒腐拒贪就太理想化了。严格的监督体系、完善的追责制度、合理的法律法规支撑，都是反腐促廉工作不可分割的一部分，除了期待公务员主观上“不想贪”，更要用制度让所有人客观上“不敢贪”和“不能贪”。
编辑点评：
高薪不是关键，完善而严格的监督体系必须是前提。
