■ 将新闻进行到底
主持人：韩士德（本报记者）
嘉 宾：刘继峰（中国政法大学民商经济法学院教授，中国商业法研究会副会长）
李战国（中国计量学院高等教育研究所讲师）
■ 对话背景
7月14日，北京某高校毕业的黄明来到工作单位报到。当拿到劳动合同的瞬间，黄明却傻了眼：在找工作时用人单位承诺的税后月薪6000元，变成了税前月薪3500元加待定奖金，年休假和加班政策也与用人单位的承诺不符。“当初忽悠我签三方的时候说的好好的，结果却是这样！”
招聘时说的天花乱坠，进入工作单位却发现满不是那回事。在就业买方市场的情况下，大学生应该怎样更好地了解用人单位信息？在签订三方合同及劳动合同时应注意哪些问题？企业的虚假宣传该如何规范？谁来保障大学生的知情权？
——疑问1——
签订合同时要注意哪些问题？
主持人：大学生在找工作的过程中，特别是在签劳动合同时应该注意哪些问题？
刘继峰：毕业生在就业时应把握好以下四点：一是必须签订正式规范的书面劳动合同，明确双方的权利和义务关系。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待劳动者，而劳动者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。二是应仔细推敲用人单位提供的格式合同。在劳动者和用人单位签订劳动合同时，许多用人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的权利义务明显对单位有利，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。劳动者在签约时一定要注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。三是应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同中做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。四是应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，越来越多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。这类协议对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。
李战国：概括来讲，签订劳动合同前一定要全面了解用人单位的真实情况以及与应聘岗位相关的工作内容、工作条件、工作地点，有无职业危害，劳动报酬，福利情况等方面，以防上当受骗。签订合同时要认真阅读和审查合同内容，检查合同是否符合劳动法的规定，尤其注意有关试用期、违约责任、双方的权利义务等条款内容。为了更好地了解用人单位的相关信息，最常见的方式是通过网络查询，向熟人询问，或者实地考察；也可以到工商局了解企业注册信息，到企业所在地税务局了解纳税情况，到人力资源与社会保障部门了解对用人单位的投诉情况，也可以通过用人单位公开的信息了解和判断该单位的实力。
——疑问2——
如何了解用人单位信息？
主持人：如何更好地了解用人单位的有关信息？
刘继峰：通过网络等渠道，注意收集公司的注册资金、公司人数、信誉度及美誉度等信息，如果资金少、人员少，则要慎重考虑是否应聘。如果去非知名的公司面试，先不要与公司联系人联系，先去公司看一下，了解一下公司情况之后，与公司人事部联系是否有招聘一事，之后再决定是否与公司联系人联系。如果面试地点偏僻，面试人员少或没有其他人员在面试，则不要与招聘人员联系，尽快离开。对在网上相关信息少的单位及待遇非常高的用人单位，要三思而后行，可与招生就业指导处就业指导中心的老师联系，了解单位信息。
大体说来，对一个用人单位的了解，应从其社会形象、业务发展、企业文化、竞争潜能和未来展望等多个方面进行。比如，企业在社会上的知名度、信誉度和美誉度如何？能否得到社会大众的尊重和认可？它的竞争同业和新闻媒体对其评价如何？该企业生存的基本条件是什么？其主要产品或服务是否适合社会需要？其成功的关键因素是什么？它的核心竞争力是什么？它在同业间的竞争优势如何？它的财务管理和利润水平如何？有无健全且深入人心的企业文化？人际互动的气氛如何？综合以上方面，对自己可选择的用人单位进行全面的考察，深入分析该组织的现状与前景，便于自己找到理想的舞台以发挥自己的才华，实现人生抱负。
主持人：在买方市场的大前提下，很多劳动合同都不是很规范。您认为，规范的劳动合同应该包括哪些内容？
刘继峰：按照劳动合同法的规定，劳动合同应包括九方面内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工
作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
——疑问3——
谁来管理企业虚假宣传？
主持人：根据我国法律的有关规定，现阶段大学生应该享受哪些就业权益？
刘继峰：根据目前我国相关法律的规定，高校毕业生在就业过程中享有广泛的权利，如接受就业推荐的权利、接受就业指导与信息服务的权利、岗前培训权、试用期获得报酬权、自由择业权、公平待遇权、择业知情权、平等就业权、违约及求偿权等等。
主持人：一些招聘企业存在的虚假宣传，该如何管理？
刘继峰：我认为，有关部门还应该出台招聘规范，凡在市人才交流中心参加人才招聘会的企事业单位都必须出具有关部门批准其设立的文件或营业执照，并如实公布准备聘用人员数量、岗位和条件。同时，招聘企业必须向求职者做好信息反馈和相关服务，在招聘现场主动受理投诉，接受咨询，提供后续服务，积极维护求职者的合法权益。此外，还要加强与劳动保障、公安、工商等部门的沟通协作，开展经常性的巡查和执法检查活动，以坚决取缔虚假招聘行为，严肃查处不规范、不守信、不合法的招聘行为，整顿人才市场秩序。
李战国：近年来，部分企业在招聘过程中确实存在虚假宣传的现象。我认为，杜绝企业的虚假宣传，要逐步推动建立企业信用评价机制，各种社会主体也可以通过不同的渠道举报虚假宣传企业，将企业名单及时曝光，尤其是工商管理部门应履行行政管理职责，对这些企业予以不同程度的惩处。
合同委任书模板
通过查阅一些国际知名企业与未毕业的大学生签订的合同委任书（Offer Letter），编辑总结出一份ABC公司的合同委任书模板，希望对大学生有所帮助。
根据我们在面试时的协定，现在我们正式聘请您为：ABC公司北京地区销售代表
有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：
1. 职位：ABC公司北京地区销售代表
2. 开始日期：2010年7月16日
3. 职位描述：根据ABC公司规定，负责北京地区产品销售，向华北区经理汇报工作。
4. 薪金：您将每年获得14个月的基本薪金，每月的薪金为税前￥5000元。每年5月我们将对您的薪酬水平进行回顾和调整。
5. 年假：根据ABC公司规定，您将会享有ABC公司年假。
6. 社会保险：根据中国的相关劳动法规，ABC公司将为您办理国家规定的社会保险福利。
7. 医疗计划：根据公司的制度，您将享受ABC公司的医疗报销福利。
8. 意外和人身保险：根据ABC公司的制度，从入职当天起，您将参与ABC公司的意外与人身保险计划。
9. 试用期：从入职日起计算，前三个月是您的试用期。
10. 合同期：合同期为终生制，从入职第一天开始计算。
11. 入职前医疗检查：每位准员工在入职前必须通过公司指定的医院的医疗检查。体检合格后回公司报销所有相关费用。如体检证明不符合劳动法或公司所要求的劳动健康标准，此聘任书即时取消，且公司将不作出任何补偿。
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请签署并交回给我们。
被聘者签名：_____
（责任编辑：李志强）
