上海某物业公司一男子因父亲去世，不得不在请假未获准的情况下回家处理丧事。事后，公司以旷工天数达到了累计三天以上（含三天）的标准，严重违反规章制度和劳动纪律为由向该男子出具了《解除劳动合同通知书》。经仲裁委审理以及法院一审、二审，最终判定公司应向该男子支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。该话题一经曝出，便迅速冲上热搜第一。

　　舆论纷纷倒向该男子，认为公司管理过于严苛，罔顾人情道德。用一刀切的方式严苛管理而不考虑员工的现实困难，暴露的其实是该公司人情味的缺失。

　　制度的实行，本是为了让公司得到更好的运行和发展。一个公司的构成需要层级关系，管理者有权依据公司规章制度对基层员工进行管理。俗话说，制度是死的人是活的。一个好的管理者绝不是制度的生搬硬套者。在面对突发情况时，公司应当根据实际情况做出弹性安排，如人事暂调等等。在没有产生严重利益损害时，公司不应过分夸大和强调员工合理需求可能产生的不良后果。

　　死抠规章制度，不仅有违制度本身存在的初衷，更会让员工们寒了心，不利于公司的长远发展。一个公司由管理层与基层员工共同组成，公司事务也是由全体员工共同完成。因此，公司能否高效运转取决于其中的每一个人。公司不应把员工看作一颗只为了劳作的螺丝钉，而应照顾到他们的内心情感与真实需求。不顾员工丧父之痛、武断解除劳动关系非但没有做到对员工的尊重、理解和宽容，更是一种有违人伦道德的雪上加霜的行径。这不仅是对当事员工心理上的二次伤害，还会使得其他员工滋生不满与愤怒情绪，难免不物伤其类。长此以往，势必不利于公司的良好运行和长远发展。

　　在手握管理权的同时履行体恤员工的义务，将现实情况与规章制度结合考虑，这样才能避免做出不近人情、有违道德的决定，让公司更有温度，员工更有归属感，从而走向一条人性化管理之道。