9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

　　毫无疑问，“奋斗者协议”引起强烈质疑。正像有网友所言，该公司违反了劳动法，因为明显侵犯了劳动者的休息权和带薪休假权。近年来，一些企业长期违法安排员工长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死甚至自杀现象偶有发生

　　数年前，富某知名企业被指其员工过劳死或自杀之间存因果关系，虽然被其否认，但难以服人。显然，无论哪家公司都会宣称“员工是自愿加班”，但只要到基层倾听企业员工的心声，就会知道真相。所谓“员工为增收自愿加班”，而且“符合员工诉求”等，都被斥责为“隐性强迫”，因为员工生不由已。

　　从表面上看来，“加班增收”符合“以按劳分配为主，多劳多得”的分配原则，也符合市场规律。但从本质上讲，“自愿加班”是强加的，拼命加班是因为底薪过低，不加班收入可怜。而加班给企业创造的剩余价值更多。员工加班劳动强度超大，却与创造的价值不成正比，这无疑是企业精心设计的压榨员工的圈套。因此，与其说是员工自愿加班，倒不如说是员工不加班就没有其他选择。

　　近年来，“带薪休假”被热议，就是因为遭遇了“落实难”的尴尬，已经成为“盆中景”或“水中月”。为数众多的用人单位，并没有把“带薪休假”落实到位，而直接与其谈判的工会组织也被吐槽为“摆设”，工会、劳动和司法部门给劳动者设立的“三道维权防线”也频频失守，于是就有了企业对员工强行加班的肆无忌惮。

　　众所周知，员工加班时间过长，不仅身心健康受损，还影响注意力，疲惫懈怠可能造成神经系统紊乱，导致安全事故。而让员工签订“奋斗者协议”，无疑是推卸责任，还涉嫌侵犯员工的合法权益。若想员工的权益不受侵害，需要工会的协商能力，劳动和司法部门的监督和执法力度，这才是减少员工被迫签订“奋斗者协议”的根本。