据钱江晚报·小时新闻客户端报道，2月26日上午，由浙江省委人才办、杭州市委人才办主办的“杭向未来”高层次人才云聘会“云启动”：通过现场直播的方式，向求职者提供2.8万个岗位，涵盖数字经济、生物制药、智能制造、金融服务、人力资源、医疗卫生、教育等重点行业。

　　据了解，这场大型云聘会集聚了阿里巴巴、网易、海康威视以及浙江大学、西湖大学、之江实验室等1000余家杭州知名企业和单位。招聘全程在线进行，应聘人员只要扫一扫二维码，就可以投递简历、在线面试。

　　这是浙江历年来规模最大、层次最高、覆盖面最广的网络人才招聘会，比如，仅浙江大学就面向全球招聘求是特聘学者和“百人计划”研究员等210名、博士后500名，之江实验室则招聘研究人员近900个。

　　而在几天前，宁波开了一场高层次人才“云端”招聘会，目前已锁定1100多名意向高层次人才。

　　借助互联网技术，采用“云招聘”，实现防疫、“扩军”两不误。这体现了浙江善于利用自身优势、与时俱进的务实精神，也表明了浙江人才“扩军”的紧迫感、对人才的高度重视。

　　杭州一直来都十分重视对人才的引进。比如，去年8月杭州出台“人才生态37条”，提出“四大工程”和“七大计划”，明确了数字经济、生命健康、文化艺术、金融产业等领域领军人才培养数量——到2022年，要培育数字经济领军人才100名以上、创新创业人才团队50个以上、“数字工匠”1万名以上，等等。

　　近期，杭州发布了“人才生态37条”有关补充意见，加大了对引进人才的补助力度，其中给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴，显示诚意满满。

　　从这次招聘会所涉及的领域和岗位可以看出，杭州正按部就班地推进和落实先前制定的目标。

　　人才对于城市发展的重要性不言而喻。我们常说，人是生产力的第一要素，杭州的城市经济这些年能够快速增长，尤其是在数字经济、人工智能等领域快速发展，跟近年这些领域相关人才大量涌入有直接关系。反过来，城市发展得好，又会吸引更多人才驻留。这便形成了良性循环。

　　杭州人才落户政策进一步放宽，积分落户政策逐步完善，也加快了优秀人才流入杭州的势头。据了解，杭州人口数量已经实现连续5年增长，而去年增长人数更是达到峰值。

　　按照城市发展规律，当杭州常住人口达到千万之后，应更注重吸引高素质人才，提高人才政策格局，招揽来自世界各地的精英。