核心观点：经济日报-中国经济网专栏作者储殷认为，在今天的中国，我们还不能停下来喘气，且不说能拿着高薪的“996”们了，还有很多的人在为使命感和责任感无偿付出。基层的警察、士兵、公务员、乡镇干部等人群，他们的工作时间何止是“996”呢？正因为这些群体的工作力量来源于使命感和责任感，才使得他们的工作变得更有意义。
近段时间以来，“996工作制”成为社会大众高度关注的话题。尽管从劳动者保护的角度而言，“996”具有相当大的争议，但坦率来说，在中国的多数颇具规模的大型企业里，都普遍存在着工作时间较长、工作强度较大的问题。就连很多人认为工作比较轻松的公务员，加班也是常态，也许没有“996”那么残酷，但不能按时下班的人恐怕也不是少数。在今天的中国，要说不加班，几乎是不可能的，为什么呢？
因为竞争强、压力大。我们国家用30年时间走了别人接近200年的发展历程，以空前的速度创造了空前的财富，可想而知这背后惊人的付出。在很长的一段时间里，我们是靠劳动力价格的相对优势来作为自己的主要竞争力，不加班怎么行？我们到希腊、法国、意大利这样的发达国家去，看到满街都是悠哉悠哉的闲人、懒人，在过去，经济全球化下的国际竞争还并不激烈，他们可以躺着把钱挣了。但是，今天哪里能有这样的好事？要和越来越多的国家、企业展开越来越激烈的竞争，不玩儿命怎么行？可以直言不讳地说，我们享受到了最快的经济增长，就要承担最大的工作压力。这样的事实可能并不让人感到愉快，但其实很公平。
这个逻辑放在个人身上也同样适用。有的人希望工作轻松一点，那就选择相对稳定的工作单位，作为代价，挣得钱就会少一点儿。有的人希望快速改善经济处境，那就去选择压力更大、强度更大但是回报更高的工作。是否“996”并不是一个简单地可以全部肯定或者全部否定的问题，因为每个公司、每个人的情况都是不一样的。完全忽视个体差异，空谈理想状态，是没有意义的。问题的关键其实在于，如果一个企业实行“996”工作制，能给员工相应的回报吗？说实话，很多优秀的企业是有这个底气的。这些企业的工作强度确实很大，但在招聘的时候也很火爆，这正是就业者用脚投票的结果。中国的年轻人有不怕吃苦的拼搏，也有敢拿青春赌明天的勇气。
其实只要我们细心观察，就会发现那些真正抱怨“996”的年轻人，并不是懒，而是他们的公司没有给他们配得上“996”的回报。干了十几年，身体出状况，或者家人生大病耽误了工作，二话不说就被裁员了，谁会不心寒呢？又或者在周末的早上，啥事儿没有，一定要员工去办公室碰个面，假装很忙，谁能不吐槽呢？
因此，问题不是“996”是否可取，而是员工的付出是否得到了回报——这个回报是否符合员工对自己付出的预期。这是一个相对满意度的问题，而不是绝对的善恶对错问题。
说句实在话，在今天的中国，我们还不能停下来喘气，且不说能拿着高薪的“996”们了，还有很多的人在为使命感和责任感无偿付出。记得在这场关于“996”的大讨论中曾有人提到，基层的警察、士兵、公务员、乡镇干部等人群，他们的工作时间何止是“996”呢？正因为这些群体的工作力量来源于使命感和责任感，才使得他们的工作变得更有意义。
属于我们这个国家的奋斗时代才刚刚开始，别着急批评那些拼命的人。有人愿意歇着，佛系一点，无可厚非，也有人愿意付出更多，愿意为目标而不惜一切地奋斗和追求。（国际关系学院教授、数字经济智库副院长、经济日报-中国经济网专栏作者 储殷）
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（责任编辑：臧梦雅）
