“996”加班文化不该成为奋斗与幸福的代名词

　　四天三次！4月14日，马云第三次谈996，他表示看到了大家的质疑，但还是想说实话。“996关键在于找到自己喜欢的事，真正的996不是简单加班，而是把时间用在学习和提升自己，爱觉不累，但企业不能不给钱。（4月14日中国基金报）

　　作为世界知名成功人士，马云的谈话让本就热议的“996”话题热得发烫。

　　2018年3月，全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，47.1%的职工每周工作时间在40小时以内，31.3%的职工每周工作时间在41～48小时，每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%；加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%；没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。这些枯燥的数字就是加班文化的生动注释。

　　“996”“5+2”“白加黑”等“加班文化”日益盛行，过度加班从以往的一些中小企业和私营企业，扩散到了部分国企和事业单位。为了规避劳动法规的处罚，企业往往利用一些励志鸡汤和一些福利措施，诱导员工自愿加班，“弹性工作制”更是给加班找了更多借口，或者千方百计变相鼓励加班，形成了不得不加班的公司氛围或者是提倡以加班为荣、自愿加班的公司文化，一些老板、雇主还利用权势地位使得那些不愿意加班的“异见”员工难以表达自己的诉求甚至被炒鱿鱼。“被加班”成为行业潜规则，“过劳死”也屡见报端。

　　最让人迷惑的是，自从传说中的科比说出“你见过凌晨四点的纽约吗？我见过”，“凌晨某点”也屡屡成为爆款鸡汤体的标配，不分昼夜拼命奋斗便成了成功和财富的潜台词。一些成功人士、社会“精英”更是现身说法，马云的“996是福报”便是最生动的说明。奋斗与成功、梦想与现实的焦虑在这种似是而非的贩卖中不断放大，迷惑一些人为了“理想”不顾一切，恣意透支自己的体力、健康和睡眠。

　　然而，任何一个议题都应该就事论事。对996有异议，并不是否定努力与否定的意义，法治社会，“996”加班文化是劳动法规的对立面，而非奋斗与幸福的代名词。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。任何人都不能将自己认为的“奋斗”与“幸福”强加于法规与他人意愿之上。追逐梦想，努力奋斗没有错，但不应该付出健康、家庭乃至生命的代价，生活不易，但也要张弛有度，经历风雨才能见到彩虹，毕竟健康是1，其他是0。

　　马云的论调招致舆论强烈批评。在最新的回应中，他再次为“996”做了辩护说明：“不愿意付出“超人努力”，也无可厚非，但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报”，这值得多方反思。职能部门强化监管，严格落实劳动法规，切实保障劳动者权益，企业遵守法规，尊重劳动者权益，优化工作流程，营造充满人文关怀的企业文化，消弭潜在的矛盾冲突，保持企业的持续发展力。摒弃短视、功利的加班文化，我们还有很长的路要走。