新闻背景：
每年农历新年过后又迎来招工密集期。近日，一则“年轻人宁送外卖不去工厂”的消息引起广泛关注。消息称，今年制造业普工的“招工荒”现象更加明显。与之相比，外卖骑手人数成倍式疯狂增长，骑手年龄在26到30岁之间。
外卖是一个充满青春和活力的新行业
如今，外卖小哥已经成为继物业、家政、安保后，与城市居民的接触最为密切的行业之一。同时，外卖配送也越来越成为一个年轻人聚集的新兴行业，青年们依靠送外卖，就能在城市暂时站稳了脚跟。有数据显示，外卖行业从业者的平均年龄在26岁到30岁，35岁以下更是占比近七成。这显然是一个充满青春和活力的新行业。【详细】
这一代年轻人不一样。他们成长在互联网时代，接触的信息也远多于父辈，除了追求基本的温饱与物质满足，他们还有更多精神层面的需求，个性也更加鲜明。在传统工厂流水线上机械式的工作，束缚与压抑了他们精神层面的需求，也限制了他们个性的发挥。而在外卖行业，工作时间更加自由，劳动强度可以由他们自己掌控。只要足够努力，就能够获得较为丰厚的报酬。另外，相比于整天固定在流水线上的工人，外卖小哥能接触到更多的人与事，这对于年轻人来说也是至关重要的一个方面。【详细】
制造业企业要提高求职者的实质待遇
真心实意地提高求职者的待遇。物质基础决定上层建筑。工资待遇无疑是求职者在选择职业过程中考虑的重要因素。制造业企业要想在市场中赢得求职者的青睐，就必须真心实意地提升求职者的工资待遇。事实证明，工资待遇较高的企业在招聘中往往占据优势，在人才市场中好的岗位求职者趋之若鹜。相反，一些企业不仅工资待遇低，而且在“五险一金”方面缺乏保障；一些企业虽然开出高工资，但要么是高工资对应高负荷工作，要么在实际发放中克扣截留。这不仅让企业本身失去吸引力，更可能造成既有员工的流失。【详细】
工厂要改变把工人当“机器”看的理念。相比于任劳任怨、埋头工作的父辈，年轻人除了工作，还想要丰富的业余生活。而在很多的流水线工厂工作，除了干活还是干活，整天就是工厂、食堂、宿舍三点之间的单调重复。工厂一方面要改进生产技艺，例如用机器取代工人从事机械重复的工作，而让被解放出来的工人来操作、管理机器；另一方面，也应丰富工人的业余生活，让他们在工作之余，也能有符合年轻人需求的社交、文娱等活动。【详细】
人才依然是企业不断发展的重要因素
企业只有将工人作为人才进行培养，重视人才，为其营造向上发展通道，才能呈现出自身的优势。现如今务工人员的素质较以往有了很大提升，较高的文化水平使他们具备自我学习能力，只要企业提供培训、学习的机会，让他们更多地接触不同岗位的锻炼，他们便能拥有向上的机会。这需要转变企业的用人观念，让工人们把工厂视为学习的地方而不仅是谋生的地方。【详细】
年轻人宁愿送外卖也不想去工厂，是他们的个人职业选择，他们有着充分的自由，也理应得到尊重。但如果任由“宁送外卖不去工厂”的观念蔓延，实体经济特别是制造业的发展、转型、升级都可能会面临更大挑战。因而，招不到年轻人的工厂，与其抱怨年轻人变了，倒不如好好反省下自己为何被年轻人“抛弃”，思考该如何改变才能重获他们的青睐。【详细】
微言大义：
@路过蜻蜓的围脖：关键还是看哪个行业挣得钱多。
@看见：不管怎么样，尊重选择，适合自己的就是最好的。
@愉悦心情：这样的事情，除了人的问题，工厂是不是也该思考思考？
@海里有喵在追鱼：一眼就望到头的工作，人会愿意去呢？
@丰丰981：外卖工作也不是每个人都受得了的，风吹日晒，真的不易。
经济日报-中国经济网编后语：
这年头，干什么都不容易。年轻人宁愿送外卖也不想去工厂，是他们的个人职业选择，他们有着充分的自由，也理应得到尊重。制造业企业想要吸引年轻人，就请拿出实际行动来。当然，允许生活和工作的不同形式，也是社会文明和进步的体现。
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