河北省近日印发的《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》提出，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的2.5天小长假政策措施。
2.5天小长假，并非新鲜事。早在2015年，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，首次提出了2.5天小长假，并指出通过带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息等，以带动旅游消费需求。显而易见，河北省出台的休假方案，乃是在落实国务院的政策，属于既定范围之内，并无更超前的内容。
可是，目前虽已有十余个省份出台了鼓励2.5天休假的意见，但绝大多数地区尚未落地，仍停留在文件层面。此次河北省的2.5天小长假政策能否落地，也是一个问号，毕竟文件只是鼓励探索实施，并未出台具体执行细则，恐怕基层还是会以观望为主。
休假权是劳动者合法权益，每一位劳动者都享有平等的休假权利。我国的休假制度，经历过多次变革：从最初的周日休假，过渡到大小周休假，再到目前的双休日制度。总体而言，是在缩短工作时间，延长劳动者的法定休假日。这符合社会发展规律，也跟社会生产力效率提高，民众休闲愿望增强有关系。
目前政府机构、事业单位、国企、外企等，休假管理制度较为规范，执行力较好，而大部分民企、私企、个体经营者的双休日制度没有落实做到位，职工仍是一周休一天，甚至一个月休2、3天。在双休日都未能全面执行的大环境下，要让2.5天休假制度落地恐怕更不现实。
而且，现在部分地方基层单位、企业面临任务繁忙、加班加点无序的工作状态，诸如“白加黑”“5+2”“7*24”等无节制加班，让劳动者身心疲惫。连最基本的作息时间都不能保障，就不用遑论带薪休假了。更何况，2.5天小长假还涉及行政单位与企业、市民的工作衔接问题，如果衔接不同步，会出现延误群众办事的情况。虽然增加半天休息，但有的工作交接不便，反而会降低工作效率如一些窗口部门、医院等。因此，实行2.5天小长假还须有严格的配套措施，需在此基础上进一步探索。
显而易见，与其推进操作起来有些不切实际的2.5天小长假，倒不如先把双休日全面落实下去，让违规者受到法律惩罚，付出应有代价，积极保障劳动者的合法休息权。走好这一步，再逐步执行带薪休假、2.5天小长假等福利。
（责任编辑：年巍）
