日前，一名幼儿园女职工因违反单位规章制度“插队”怀孕被单位辞退。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。据了解，该单位出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。（10月24日《检察日报》）
“排队怀孕”固然滑稽，舆论一片骂声也合情合理，但单位辞退她难道就没有道理吗？
自 “全面二孩”政策放开后，多年积压的生育意愿在几年内集中释放，对于企业，尤其是幼儿园这种女教师占绝对比例的企业而言，其压力不言自明。一方面国家鼓励二胎，另一方面生育所带来的人力资源压力全由企业承担，留岗位，给薪资，交社保，发津贴可以说是让企业谈 “孕”色变。对一些小公司来说，用工成本增加甚至影响公司生存。
在此现象下，一些单位通过“排队怀孕”的下策来应对，有其必然性。单位辞退插队怀孕女子固然不合法，但是不合法并不代表不合理。从单位角度来说，如果每个女员工都集中怀孕，这样会是什么结果？
“风险预算”是每个企业不可避免要做的预估，国家提倡生二胎，但对企业公司用工中的适育女性并没有任何帮持。怀孕期间，女职工没有任何劳动力输出，公司承担的各项费用却一个也不能少。所以，在公司招人时，适龄未婚，或者已婚未育的女性，都在公司的“风险预算”里。
这不是说公司排队怀孕的规定就是对的，而是公司也有其迫不得已的地方。排队怀孕实际上是对女职工的一种保护，如果不这样规定，企业就会从源头上避免这种 “怀孕风险”，从用人成本来考虑，少招乃至不招女职工。照这样发展下去，那么女职工可能未来就会更多的失业，或者没人敢再招聘女职工。
如何保护女职工生育权？我在公务员法的学习过程中，老师曾经讲到，要避免公务员录用的性别歧视，一个很好的办法就是让男性也休产假。这看似滑稽的言论其实有很多可行之处。企业对男女职员录用考虑最多的并非工作能力，而是工作中企业需要承担的成本，男女对比之下，女性休产假让大多数企业选择男性而非女性。
不仅如此，避免“排队怀孕”更需要相应配套措施引导用人单位积极承担责任，让女性生育权利在最基层得到有力保护，防止职场女性 “累觉不生”心态继续蔓延。正如前文所言国家提倡生二胎，但对企业适育女性在补贴上没有任何帮持，女性在社保基金领取生育津贴后，企业公司还需要额外补足其差额部分。如果在这部分做到实质性帮扶， “排队怀孕”这种现象必然会减少。
所以，评价“排队怀孕”，千万不要只是站在道德的立场上去选边站队，有些事涉及到情理与法理，我们不能单单地攻其一点而不顾其余，单单强调任何一点，都是双输的格局。插队怀孕就辞退，固然违法，但只谴责用人单位实在是甩错了锅，看问题只有情理与法理相结合，才能得出更客观有意义的答案。
（责任编辑：李焱）
