近日，“女教师插队怀孕被辞退”成为热门话题，引发热议。某幼儿园从事教学工作的都是女教师，为破解女职工扎堆生育的困局，该幼儿园就出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。
其中一名女教师因“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女教师提起维权诉讼，要求单位支付两倍工资差额并进行赔偿，最终得到了法院的支持，而很多网友对排队怀孕这种“神操作”也表达不满，舆论由此陷入了“法理之争”。
其实，企业和单位出台“怀孕必须排队”的规定，早已不是什么新鲜事。早在十年之前，媒体就曾批判过这一现象。而随着二孩政策全面放开，“排队怀孕”就变得更加普遍、显得更加辣眼。比如，中牟县某高中就曾下发通知，称要实行有序生育，并明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额。同时，规定如果在特定时间怀不上的话，名额将被取消。
想怀孕挤破头，不按学校规定就开除！该校“生二胎需排号”一事，引起广泛关注，导致媒体追踪，而当地教体局相关负责人在接受采访时则称：“学校是教书育人的地方，不是让你去生二胎的”、“国家政策下来了，具体到这个单位就要以单位为准”。随后，由于迫于舆论压力，学校已取消这项规定，育龄女老师可以根据自己的情况安排生育二胎。
“单独二孩”政策实施，使得越来越多的家庭拥有合法生育二孩的权利，但当“合法权利”遭遇到限制性的“土规定”时，往往就会显得颇为尴尬，变得极其无奈。诚如有些人所说，“学校是教书育人的地方，不是让你去生二胎的”、“国家政策下来了，具体到这个单位就要以单位为准。”设若不你不按我的规矩来，就只能卷起铺盖走人。
你有你的千条计，我有我的过墙梯。在“上有政策、下有对策”的对抗和博弈中，用人单位追求效益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾，似乎永远都是一个难以抹平的“梗”。而所谓的政策和法律，也往往会因“县官不如现管”，屈尊在“家规”的霸王条款之下，演绎着看似另类却颇为常见的“丰满”。
然而，怀孕毕竟不是变戏法，想啥时候怀上就能怀上；国法毕竟不是过家家，想怎么践踏就怎么践踏。由是，因“插队”怀孕的女教师胜诉了，那个叫嚣“国家政策下来了，具体到这个单位就要以单位为准”的单位也把所谓的“家规”取消了。但它所折射的问题却是多方面的，留给人的想象也是极为广阔的。
全面二孩的大背景下，用人单位面临的压力是可想而知的，谁也不会在没有任何补偿的情况下，承担额外的用工成本。于是，“若扎堆怀孕，势必会影响到工作”，就成为了一千个一万个理由中，最简明扼要、最能获取同情的“无奈”。而“法”与“理”的讨论，也变得愈来愈为复杂，甚至有人提出：“作为员工，也要体谅单位的难处，早点与单位沟通，配合单位做好安排，以减少不必要的误解和纠纷。”
“插队”怀孕的女教师胜诉，强调了法律就是法律，必须得到尊重；“家规”霸王条款的取消，证明着道理再多，也不能亵渎国家政策。但问题是，这样就可以让所有的“各自为政”都消失殆尽了吗？育龄妇女就再也不用默默忍受歧视把“心都快悬到了嗓子眼”了吗？这么多年以来，“排队怀孕”总是频见报端，问题到底出在哪里？
任何一项政策的出台，都不该简单的一放了之。哪怕是一项法规，也要结合实际情况、通过完善配套措施，来加以保障实施。二孩政策的放开，虽然顺应了人口发展规律与公民生育权利，但却缺少了对生育政策的配套措施、对生育权利的保障力度。要知道，“人文关怀”并不是人人都能够做得到的，用人单位也不都是人人都懂法律、时时都讲法律、处处都按法律办事的。
让法律规法律、道理归道理，固然可以让一桩纠纷画上句号，但并不代表已把诸多潜在的问题都解决了。因为，没有完善的社会保障制度、健全的社会治理体系，严厉的护航制裁手段，歧视女性的行为、歧视生育的行为、“女教师插队怀孕被辞退”的行为，就依然还会存在、依然还会继续被披露。
（责任编辑：李焱）
