“大杨镇政府几十年来一直没有年休假，请相关部门查询一下，还给员工一个应有的福利。”最近，一位网友通过“合肥市12345政府服务直通车”，反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府不让员工休年假。
休假原本是干部职工正当的合法的权利，只是“地位”向来不高，难以落实，如今党委政府纷纷出台文件，郑重其事地强调落实休假待遇，强调“领导带头”，希望出台的这一“善政”可以形成一定的示范和带头效应，以破解“休假”多停留在纸面的权利问题。
俗话说“磨刀不误砍柴工”，休假本来就是干部的一项基本权利，休假的目的是放松，而非工作。然而现实的情形是，局长的灯亮，我们就得加班，有多少灯光是为局长而亮，我们已经习惯了某种表态性的工作方式——动不动就是“白加黑”“五加二”，个别领导甚至公开要求干部取消节假日。在这样的导向之下，领导将长期无休，最终导致一般公务人员乃至企业员工苦不堪言。那么，休假难的症结在又哪里？
这种现象归根结底还是形式主义、官僚主义在推波助澜。这种观念长期存在，多少抑制了干部职工休假积极性，领导自然更不会把休假当回事，以致加班加点成为理所应当。畸形的“加班文化”导致这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，下面的员工确实哑巴吃黄连——有苦难言。
正常福利不是“洪水猛兽”，正常休假应该提倡。落实休假制度，先需要对“加班文化”理念纠偏，同时还要完善制度设计。休假不是偷懒，而是一项法定权利，任何人不可剥夺。“领导干部带头休假”“应休尽休”不仅是对此前迷乱的“加班文化”的纠偏，也体现了依法保障公职人员休息权利的法治精神。倘若领导干部能带头休假，在思想观念上纠偏认识，认真落实带薪休假的制度，必能推动干部更加心情舒畅地投入工作，提高工作效率，增一分实效，于事于情都是大有裨益。
只有破解“不让休”和“不敢休”问题,改变传统休假观念，让干部职工可以多些想休就休的自由，少些想休不能休不敢休的困扰。如此，才能切实保障干部职工的正当权利，否则，保障干部职工正常福利待遇可能会成为一句空话。
（责任编辑：李焱）
