别让“半边天”成求职“陪练”

2018年07月04日 08:02   来源:深圳特区报   

  2018毕业季来临,就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。一些用人单位招聘“假公平、真偏见”,女性陪笔试、陪面试、陪实习,最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。对此,很多人有话说。

  求职“陪练”,对女性求职者负面影响甚大。其一,不仅会让求职女性错失这一份工作,并且可能因投入大量精力和时间而耽误其他录用机会;其二,可能会给求职女性带来失落感与挫败感,从而对自己的能力产生怀疑;其三,用人单位的种种性别偏见,可能导致社会不公平现象的加剧。可以说,女性求职就业的品质和状况,在某种意义上折射了一个社会的文明程度,亟须引起重视并纠偏。——杜若

  今年的政府工作报告中提出,要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视。用人单位考虑成本和工作效率是合理的,而女性的细心和耐心对工作的贡献也是有目共睹的,用人单位不能因为性别偏见将女性拒之门外。更何况,我国正全面实施二孩政策,女性付出得相对更多。因此,国家需要进一步完善保障女性权利的社会机制;用人单位在招聘时应注明岗位需求,杜绝女性应聘者“陪跑”现象发生;同时女性也更当自强,依法维护好自己正当的权益。——子瑜

  一些用人单位更倾向于录用男性求职者,有的是因为工作岗位对体力要求高,确实不适合女性;也有的则是认为女性日后结婚生孩子可能会影响正常工作。然而无论出于哪种原因,都不该仅凭性别而对求职者区别对待。男性女性生理构造不同,并不意味着女性对社会的贡献就不如男性,也不意味着家庭分工只能男性养家、女性带娃。性别平等不能只是一句口号,而是需要社会、企业、家庭共同努力。——拾秋

(责任编辑:李焱)

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