年假跨年 需要法律保障

　　“年假”过年就作废，并不符合法律规定。而且，“未休年假”，并不完全是职工的错，有的企业老是安排加班，职工没有时间申请年假就是其中的一个原因。这种情况下，职工的权益就更需要得到维护。

　　2017年接近尾声，一场“年假清零”行动在上班族群中悄然展开。记者从相关旅游平台获悉，今年圣诞、元旦期间为出游高峰，而选择元旦3天假期拼假出境游的游客占比高达35%。其中，亲子冰雪游、情侣海岛游、圣诞购物游、周边泡汤游等主题性产品预订火爆。（12月19日《京江晚报》）

　　这是一篇“旅游报道”。报道给我们展示了一个“年假清零”的旅游市场利好。害怕用人单位在年底实施“年假清零”的管理办法，一些职工在年底的时候，突击请“带薪年假”，只是为了不让自己的利益受到侵害。他们的目的只有一个不能让2017年度的“带薪年假”过期作废。

　　虽然这是一篇“旅游报道”，但是我们在这篇报道里却可以深刻感受到职工的无奈。“带薪年假”是国家为了保障职工利益而推出的一项人性化的休假制度。经过多年的执法和监督，应该说，一些单位已经从起初的抵触变成了目前的配合，“带薪年假”的权益得到了保障。

　　年底扎堆休年假的现象并不少见，因为在执行“带薪年假”制度的时候也出现了另外一种情况：一些单位制定了自己的“企业规定”，规定“年假不可跨年度使用，如因员工自身原因逾期未休年假则视作自动放弃”。“带薪年假”只能在本年度使用，如果到了年底的时候还没有使用，则要“一次清零”。也就是说，在本个年度里，如果没有申请“带薪年假”就要过期作废。但这样的“规定”真的有道理吗？

　　表面上看，“带薪年假”在本年度使用是有道理的，岂能把2016年的年假带到2017年？把2017年的年假带到2018年？但实际上这样的规定并不符合法律规定，事实上，在某些情况下，年假是可以跨年休的。

　　《职工带薪年休假条例》提出，年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，可以跨1个年度安排。可是，一些用人单位对这个规定视而不见，用企业自身的规定剥夺了一部分职工“跨年使用年假”的权益。

　　在司法仲裁的实际案例中，多数情况下，只要职工没休完法定年假，法院都会要求单位给予补休或进行补偿。

　　还需要注意的是“没有休年假”并不完全是职工的错。有的企业老是安排加班加点，职工没有时间申请年假就是其中的一个原因。这种情况下，职工的权益就更需要得到维护。

　　“年假清零”的潜规则，需要有人出面管管了，企业的规定，不能违背法律，带薪年假岂能玩过期作废？