强制休息令是对员工的真关怀

　　民警卜春华预产期将近，组织谈话、领导劝说都不能打消其继续坚守一线的念头，10月6日，扬州邗江公安分局党委发出1号强制休息令，明确其他民警顶上她的安保工作，确使其乖乖在家休整，静候宝宝降临。

　　网上有句话叫“工作使我快乐”，一般是网友们在加班时用来调侃的，不过现实生活中确有不少人真的爱岗敬业到了忘我的地步。这样的员工固然可敬，但很容易忽视自身健康带来隐患，用人单位能替他们想在前面，并且不是劝过就算了，而是宁可“大张旗鼓”发个强制令也要确保其得到休息，着实是对员工的真关怀。

　　常听闻一些人连续加班、带病工作，他们身边，未必没有领导、同事劝说过，但很少会有人态度如此坚决，不把你劝回家不罢休。何也？在人际交往中，对坏事可以立场坚定地阻止到底，但当对方做的是“好事”，哪怕于其自身有所伤害，外人也多是点到即止，邗江公安分局能这样做，正是没把自家干警当外人。

　　劳动者坚持超负荷或带病工作，有的是“心大”，过高估计了自身承受能力；有的是对爱岗敬业的观念停留在过去，认为这般做法“理应如是”。诚然，在一些特殊岗位、特殊时刻，在更高的利益面前，个人应当做好自我牺牲的准备，但大多数劳动者不属于这种情况，更多时候讲究“以人为本”“可持续发展”，留得有用之躯，将来才能在岗位上贡献更多力量，何况万一出了岔子，自己和家人受罪，岗位职责难以切实履行，还会给单位添麻烦。民警工作有其特殊性，除了对民警负责，还要为辖区百姓负责；但即使在更普通的工作岗位上，劳动者不顾自身安危的后果也不仅仅是自己的事。从这一点来说，用人单位主动“把关”，既是对员工的保护，也是维护自身整个工作系统运行顺畅的正确做法。

　　值得注意的是，在劳动者身上，并非所有困难都如“预产期将近”那么明显，另一些如精神压力、职业病等等相对比较隐蔽，用人单位不妨通过体检、工会、日常了解等途径，有意识地进行排查，把对员工的关怀深入化、常态化；真要碰上了实在沉迷工作无法自拔的员工，扬州邗江公安分局的强制休息令，也可一学。