据悉，贵州茅台集团董事长袁仁国，党委书记、总经理李保芳，联名致信吴京，对他及电影《战狼2》剧组所表现的爱国主义情怀表达敬意，对吴京为民族品牌、“中国制造”的大力推介表示衷心感谢。并称茅台集团把观看《战狼2》当成一次爱国主义教育活动，组织各支部员工分批包场观影，同时要求员工写观后感。影片观看后，在三万多名国酒员工中引起强烈反响。（8月7日贵州茅台官网）
包场看电影，以前常有，近年来貌似不太多了。毕竟，每个人的兴趣爱好不同，喜欢的电影也有差异。这些暂且不论，不管怎样，茅台此举也能够让员工接受一次爱国主义教育，提高员工的民族自豪感。但是，茅台高层公开给剧组致信多少有几分“蹭热点”“搞营销”的意味，给企业赚取了足够的眼球。
不过，笔者实在不敢苟同不仅要包场看电影，还要求三万多名员工写观后感。相信不少人都会对类似做法感到很熟悉、很“亲切”，谁没有“被感想”的经历呢？自打记事开始，我们便常常要求“被感想”，上学时，我们也经常参加一些老师组织的活动，被要求活动结束后写感想，这便是我们最痛苦的记忆。
“被感想”实在是个痛苦的事情。所谓“感想”，本来是有感而发，是独立自主的事情，不能强行要求。茅台组织员工观看《战狼2》电影本是一场休闲活动，很多员工也是抱着轻松的心态去的。如果统一要求写观后感，那势必会影响员工的观影心态，更不利于员工接受爱国主义教育。其实，茅台完全可以抹掉强制的意涵，转而鼓励员工写观后感。这样一来，很多看过电影、有感而发的员工便会主动上交观后感。如此一来，观后感才更能够表达员工的心迹。
由此视之，随着社会的发展，“被感想”这种老套路的做法已经越来越无法被人接受。很多单位在员工管理上也应该与时俱进，不应还停留在“要求写观后感”的阶段，而应通过各种方法激励员工，潜移默化的影响员工。
（责任编辑：李焱）
