近日，无锡市中医医院一名女护士的一封“霸气辞职信”，将这个群体推向舆论中心。“做微商2年赚了180万，等于在医院工作30年的薪水。”辞职信里的这番话，刺激了大家的神经。（8月29日《扬子晚报》）
这封另类的辞职信极易在这家医院甚至更广的范围内，对其他医务人员形成一定的影响。这种影响主要包括两个方面，其一，护士会更加感慨其收入低，进而产生另谋职业的冲动，在本职岗位上骑驴找马，为离开护士行业作准备。在护士流失问题本就十分突出的当前，此“霸气辞职信”可坚定离职者的决心，加剧护士流失现象。
第二个影响是，在许多人看来，做微商不过是玩玩手机而已，却能在短短两年的时间里大赚180万，巨大的收益可能会鼓动一些人跃跃欲试。再加上做微商既不需注册，又没有入职门槛，且几乎没有亏损的空间，有枣没枣打一杆，说不定会有意外收获，此辞职信可进一步增加微商的热度。
一个成功的微商和一个失意的护士集于一身，这样的反差能够形成较强的冲击力，让人不由自主地发出一些感叹。但这样对比并不妥当，也是对这封辞职信入戏太深的表现。这名护士做微商的确是成功的，但她的成功具有偶然性，更离不开一定的机遇，因此不可复制，只能当作孤例来看待。倘若有谁正儿八经地照着她的路走，十分八九会无功而返，最终沮丧地回到原点。
更关键的是，将护士的收入与成功的微商进行比较，其实是在以偏概全，所得出的结论毫无可信之处。护士的工资的确普遍较低，但并非不可接受，且这个职业不仅给人以崇高的荣誉感，而且随着医疗体制改革的推进，其职业前景只会越来越好。相比之下，除了极少数的成功者外，绝大多数微商最多只能将其当作一种业余兼职而已，微商与护士职业不能相提并论，更不能用极端个案来代表普遍现象。
当然，这起事件也留给社会一些思考，至少说明医疗系统收入分配制度改革已时不我待，护士收入较低的现状急需改变。此外，这位护士抱怨收入低，主要针对的是其合同制的身份，有“不患寡而患不均”的因素在内。相比在编人员，合同制人员的待遇的确更低，医疗系统的编制改革同样等不起。彻底取消编制，让待遇分配不再仅仅看编制，而是看其能力和贡献大小，若能做到这一点，这类“霸气辞职信”就会失去在医疗系统存在的基础。
（责任编辑：邓浩）
