根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，比2016年多出30万，可见就业形势依旧不容乐观，而纷纷告别象牙塔的九零后们，正越来越成为求职的主力军。（综合媒体报道）
时至今日，九零后现在最小的都已18岁，最大都27岁了，可以说九零后对这个时代的承载才刚刚开始。可在就业难依旧是老大难问题的社会背景下，相比关注毕业即失业的严峻就业形势，许多老一辈人充满着对九零后的怀疑和恨铁不成钢。
比起老一辈父母的追求稳定，九零后确实有着更为开放的就业观，择业观和人生观，从近年见诸报端的九零后频繁跳槽也可见一斑，但这并非就能说九零后是“非主流、任性，没担当”。
九零后的特性是时代赋予的，这是经济社会发展的结果，不能单纯归咎于九零后的叛逆和不负责，如果要说叛逆和不负责，哪个时代没有？
每个时代都有每个时代的特点，每一代人都有每一代人的使命。各种标签的背后其实反映的是一个国家社会的发展轨迹和动态。受一定时期内的教育内容、成长环境等因素的影响，年轻人呈现出的标签也大为不同。比如上个世纪的五四一代、北伐一代、抗战一代、解放一代、红卫兵一代。
回到九零后的就业择业问题上，他们看似“任性不靠谱”，其实他们只是想证明他们的能力和价值，他们的世界观并不是乱来！他们要尽力，但也想多个选择。
说起浮躁，其实这是整个社会的问题，当今社会的一大特写就是“没有最快，最高，最强，只有更快，更高，更强”。遇见到比你厉害的人，你的心里就会向往，你就会想走捷径，因此变得急功近利。所以这不是一个年龄层次的问题，这是社会、时代的问题。老一辈之所以看起来安定踏实，是因为他们所处的时代并没有给他们过多的选择。
为了确认某一群体，并调处社会关系，大家似乎很喜欢给每一代人贴标签。但其实把一个时代或者一个地域的人贴上特定的标签，都只是以偏概全的思维懒惰罢了。
在九零后拥抱世界的时代，我们对九零后的认知不能再停留于那些标签化的印象了。
很多九零后是独生子女，从小自由惯了，进入职场和社会，他们更渴望的被尊重和被关怀。所以对九零后员工，要更多地采取激励、领导的管理方式，努力营造出彼此尊重、宽松、民主的企业文化氛围。对此，管理者需要抛开对九零后的认知误区，要用心读懂九零后员工的真正需求。
总有一天，九零后也会成熟甚至老去，但年轻的头脑、年轻的思想却不会消失。从古至今，皆是如此。
（责任编辑：范戴芫）
