“慢就业”可以理解但不宜纵容

　　虽然2016年毕业季已经远去，但仍有一些毕业生不着急就业，而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等。如今，大学毕业生的“慢就业”现象日益突出，也更加引发社会关注。 (12月14日中新网)

　　第三方调查机构麦可思研究院发现，最近5年，毕业半年后仍未就业的大学生比例逐渐增长，“慢就业”现象越来越突出。某网络平台今年7月发布的一份毕业季大数据报告显示，52%的95后选择找一份稳定工作，但剩下48%的人选择回避就业。

　　尽管“慢就业”不等于不就业，在选择“慢就业”的人群中，“理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”、“准备自己创业”、“要考研”、“想做自由职业者”等占了相当大的比例，但高居首位的，还是“找不到满意的工作”。

　　“慢就业”以后，能否就找到满意的工作呢？应该承认，有这样的可能。但这样的比例有多大，没有调查，然而从现实来看，恐怕并不乐观。找不到满意的工作，可能是没被伯乐发现，但更重要的原因，恐怕是自己离“千里马”有差距。怎样才能让自己成为千里马？最重要的方法，是在工作中发现自己的不足，在工作中加快学习的步伐，这样，自己才能脱颖而出。要遇到伯乐，在工作中表现出自己的才能，也要远比等着伯乐来“相马”有更大机遇。

　　找不到满意的工作，就迟迟不就业，更可能滑入“就不了业”的深渊。教育部发布的数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，比2016年又多出30万。再加上中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生，青年就业群体加在一起大约有1500万左右。在激烈的就业竞争面前，如果再以“慢就业”安慰自己，那结果可能是“长江后浪推前浪，把前浪拍死在沙滩上”。最终，在对满意工作的期待中慢慢滑入“就不了业”的深渊。

　　即便是“理性寻找发展方向”、“准备自己创业”等原因，也不宜过分“慢就业”。只有上过了战场，才知道战争的滋味。因此，无论是锻炼能力还是丰富阅历，深入职场之中，才能更好地了解相关的要求及知识，并最终形成能力，确定自己的发展方向，为创业打下基础。

　　一些毕业生“慢就业”，与“啃老”习惯、不承担负担、不愿做更多的努力，甚至和自己的懒散、纪律性差，都有千丝万缕的联系。因此，无论从工作的角度出发，还是改变不良习惯的角度出发，对“慢就业”可以有理解，但确实不宜纵容。