可以这么理解，改革后，不再是“官”来治理院系，而是以教育家的角色来办学，这正是舆论所期待的
北京大学校长林建华日前接受媒体采访时称，北大的综合改革正稳步推进，效果开始逐步显现。在人事改革方面，北大未来将尝试取消院系行政领导的行政级别，并采用聘用方式，进一步弱化行政级别，加强人员流动(11月10日新华社)。
高校行政化现象，长期以来备受诟病，其主要表现为内部设置等级化、学术权力行政化、行政权力官僚化等，对教育教学、学术研究造成极大影响，也成为国内高校迈向世界一流大学的绊脚石。其实，无论是决策部门还是坊间，对于高校去行政化早已形成共识。
6年前印发的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》就明确提出“取消实际存在的行政级别”，但实际进展却不理想，除了南方科大一度探索去行政化外，其他高校则没有动静。这次，北大将尝试取消院系行政领导行政级别，让人对高校去行政化充满期待。
作为国内排名数一数二的著名学府，北大的一举一动一直处于聚光灯下。那么，此次北大率先去行政化，会不会产生“蝴蝶效应”，带动整个高教系统去行政化?恐怕这是舆论最关心的问题。显然，北大此举比之前南方科大去行政化产生的影响要大，而且高校去行政化的时机也更成熟。
然而，北大去行政化会产生多大的“蝴蝶效应”，还取决于三点:其一，北大自身改革是否高效是否彻底；其二，其他高校负责人是否愿意当教育改革家，主动作为；其三，是否有顶层设计来安排改革路线图和时间表。其中，作为改革先行者，北大去行政化的示范效应很关键。
从林建华校长的表述看，北大去行政化的切入点是取消院系行政领导的行政级别，包括学院的院长和副院长、系主任和副系主任，其职务将跟行政级别脱开。然后，采用聘用方式上岗。可以这么理解，改革后，不再是“官”来治理院系，而是以教育家的角色来办学，这正是舆论所期待的。
然而客观地说，这只是北大去行政化的第一步。高校行政化存在两种情况:一种是内部行政化；一种是外部行政化，而北大此举仅是对内部行政化动了第一刀，其他系统的官能否去行政级别，部分校级领导能否去行政级别，也是内部去行政化的组成部分。如果仅是院系行政领导去行政化，那么效果将很有限。
此外，高校本身的行政级别也应该考虑取消。其实，十八届三中全会决定中就明确提出，加快事业单位分类改革，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。教育部去年的文件中也提出“逐步取消学校行政级别”。而且，林建华本人此前也曾公开建议将高校行政级别直接取消。北大应该在条件成熟的情况下付诸实践。
如果北大去行政化，从内到外都动手术，无疑，不仅符合中央相关文件精神，而且也能探索出更多经验，发挥更好的榜样效应。尽管去外部行政化不是北大所能决定的，但北大去内部行政化效果显现，必然会给决策部门信心，会加快推进高校去外部行政化的步伐。当然，北大也可以主动申请“摘官帽”。
在此，期待北大去行政化能为我国高校全部、彻底去行政化探索出一条可行路径，用事实去说明，去掉行政化的高校更符合现代高校特点和发展要求。据悉，之前南方科大探索去行政化之后，又出现了“局级副校长”。希望北大去行政化一往无前，不再反复，真正为中国高校系统树立一个新标杆、新榜样。
（责任编辑：范戴芫）
