京津冀位于环渤海地区的中心位置，是国家经济发展的重要引擎和参与国际竞争合作的先导区域。京津冀协同发展，加快北京市城市副中心通州的建设是重要一环。而做好这一环建设的关键，就在于要做好人才的文章。
首先，要做好留住人才的文章。“留住人才”是打造区域人才高地的前提。经济新常态下，改革发展正由要素驱动为主向创新驱动为主转变，能否抢占产业发展制高点，人才因素是决定性因素。“感情留人、事业留人、待遇留人”，不应成为一句口号、一句空话，无论对政府，还是企业来说，都要有“三顾茅庐”的真诚、“不拘一格”的胸怀、“视才若命”的姿态，制定实施好各项优惠政策，为高层次人才提供全方位、贴心式服务，确保人才引得来、留得下，工作生活得舒心。
其次，要做好培养人才的文章。“十年树木、百年树人”。培养本地化人才、最大限度地发挥人才活力是人才队伍建设的关键。当前，面对全面实施经济社会发展“十三五”规划的重大契机，要在加强调研分析和宏观谋划，摸清人才需求和培养方向的基础上，立足本地实际，改进完善人才评价、使用和激励机制，破除人才在流动、使用等方面的体制机制障碍，推动人才与产业相融、与企业互动、与招商同步、与项目对接，鼓励各类人才投资兴业、创新创业，使各类人才在成长中创造效益、在实践中体现价值。
此外，还要做好吸引人才的文章。栽下梧桐树、引得凤凰来。优越的环境是招才引智的重要筹码。五湖四海引才用才，牢固树立“不为所有、但求所用”的人才观，强化政策激励，把人才工作的环境建设好，把人才的生活环境营造好，搭建好人才成长成功的平台，网罗人才、广聚人才，吸引更多的优秀人才创新创业。
（责任编辑：李焱）
