近日，云南省针对部分驻村扶贫干部作用发挥不够充分，搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况，实施驻村干部召回制度。记者调查发现，截至目前，贵州、湖北、云南等地均已实施干部召回制度。据不完全统计，有数千名干部因为官不为等原因被召回。《北京晨报》8月25日讯。
多省数千名为官不为的干部被召回，“回炉重造”，从表象上来说，面子不好看，但细细思量，此举是多赢之举，应该推而广之，并要形成制度。以促进所有干部转变工作作风，坚定不忘初心，为民服务的理念。这对于人民、工作、包括官员自身等方面来说都大有好处。
民生优先，勤政惠民。当官不为民做主，不如回家卖红薯。古时官吏尚知如此，何况我们当今共产党的干部。大家知道，党的十八届五中全会提出，拼搏十三五，全面建成小康社会的宏伟目标，可谓时间紧，任务重，刻不容缓。习近平总书记指出，小看不小康，关键看老乡。也就是如果广大农村和农民尤其是贫困地区不实现小康，那么全面建成小康社会的目标就无法如期实现。因而，各地才会派出干部驻村扶贫，力求做到精准扶贫，补齐短板，加快发展步伐。从现实来看，绝大多数驻村干部都能做到切实履行职责，千方百计帮助贫困村组和农民脱贫致富。从而得到了贫困地区人民的广泛好评和欢迎。但是，我们也看到，有少数干部本着消极应付的态度去工作，身在农村，心在城市，作风漂浮，甚至是“走读式”、“挂名式”帮扶，根本谈不上尽职尽责，还因此造成了恶劣的社会影响。因而，这样的干部必须召回，以儆效尤。再选拔那些政治素质好，而又有真才实学的干部派去驻村帮扶，做到以民为本，勤政惠民，好处不用多说。
奖惩罚劣，促进工作。人的能力可能有大小，水平也有高低。但是，工作成绩主要取决于人的综合素质和责任心。责任心哪里来，既要靠个人涵养，更要靠制度催生。因而说，建立健全奖惩罚劣的规章制度非常必要，否则，就会形成大锅饭，干多干少一个样，干好干差差不多的局面。而这样的结果必然不利于工作的顺利开展。只要对那些忠于职守，勤政为民的干部给于表彰奖励，对那些作风漂浮的干部实施处罚，才能营造比学赶帮超的工作氛围，从而推进工作上台阶，出成效。
召回制度，促进成长。人的能力和责任心不是与生俱来，而是后天养成。环境影响人、造就人。把责任心不强的干部召回，固然一时面子上不好看，但从长远来看，亦是对干部的保护和爱护。犯了错误不可怕，改了就是好同志。这样可以让召回的干部进行深刻反思，找出自身存在的问题和不足，并在今后的工作中加以改进。肯定能重新赢得组织和人民群众的信任，实现人生价值和精彩。这对干部自身来说亦是一件好事。
总而言之，要上下一心，齐心合力，共同努力抓好扶贫攻坚工作，促使全国7000万贫困人口尽快脱贫致富，为如期建成小康社会作出新的更大的贡献。
（责任编辑：范戴芫）
