提高待遇是留住儿医的第一步

　　《四川省儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案（征求意见稿）》提出，儿科医务人员薪酬应达到本院医务人员平均薪酬的1.5倍以上或不低于全院最高收入科室的平均水平。

　　近年来，儿医荒屡见报端。据了解，我国儿医缺口超过20万，全面放开二孩后，形势更加严峻。

　　增加儿医培养，留住儿医人才，迫在眉睫。儿医难留，一个重要原因是风险高、收入低。综合医院的儿科，多集中在门诊，辅助检查少、用药量小、收费也比成人低，在目前的绩效考核方式下，儿医收入明显低于其他科室。四川的方案，谋求在收入上破题，是个很好的尝试。在待遇上不吃亏，才可能进一步谈儿医的尊严与儿科的建设。

　　需提醒的是，医生工作负荷高已人所共知，提高待遇，应通过加大财政投入或调整医院内部绩效评估与分配机制实现，而不是增加工作量。当然，提高待遇只是留住儿医的第一步，通过制度改革，让儿医真正成为“香饽饽”，紧缺问题才会从根本上解决，否则终归是治标不治本。