转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。(7月19日《新文化报》)
大学生应聘直到被单位录用，都要经历资格审查乃至笔试与面试，如果招聘人员满意了，就会为其办理入职手续，签订试用期合同，这样的程序是必不可少的，对招聘及应聘双方都具有法律约束力。
对于刚入职的新员工，一些单位都有严格的培训计划与考核指标，完成完不成都与绩效直接挂钩，换言之，你的工作态度、实际能力与经济效益，决定了你的每月收入，如此考核，对处于试用期的新员工近乎苛刻，难免会发生不愉快乃至劳动纠纷。
原因在于，新入职的员工本身基本工资就很低，一旦严格考核了，很难拿满基本工资，七扣八扣之后，已经所剩无几。吉林的小雪就是这样一个不幸的劳动者。一个月干下来，薪水只有160元，平均一天只有区区5块多钱，都不够吃一碗面条。
个人认为，吉林这家娱乐传媒很不地道，既然你们不满意新员工的工作，可以第一时间进行督促其改正，尽快帮助其提高业绩，而不是等到一个月发工资了，才认为对方不适合岗位，不适合公司需要。从以往进出公司的员工来看，已经有过这方面的先例，新员工来了一个走一个，这么低的收入，谁能呆的住呢?不主动辞职也会被你们辞退了，显然这是你们的策略，说穿了你们已经习惯了免费用工。
很多地方公布了最低工资标准，意味着劳动者可以获得最低的工作报酬，具有一定的法律依据，任何单位都不应该低于这样的工资标准。如果你们对新员工不满意，应该立即通知本人，告知可能出现的后果，亦即每个月可能只有1百多元，这样劳动者就有心理准备，不会发生今天的不愉快。果真工作满一个月，就必须付给最低的工资标准，这是对劳动者的尊重，即便创造的效益出现倒挂，责任也不在新员工一方。
（责任编辑：范戴芫）
