机制之新，方可聚才

　　“国以人兴，政以才治”，要实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，人才是关键。而要引才、聚才，让人才发挥作用，则需要我们在实践中不断创造良好环境、提供优质服务、营造创新生态体系，为一切有志成才的人提供创业发展的机遇和平台。浙江省《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》5个方面25条举措的出台及时而有必要。

　　邦之兴，得由人也。习近平总书记强调，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。综合国力竞争说到底是人才竞争，一语中的。当前国家改革处于攻坚期、深水区，在新常态下转变经济方式的有效方式，就需要以科技为支撑和指引，以人才为载体。从“两弹一星”，到杂交水稻，再到神舟、天宫、高铁，任何一个社会的发展，民族的进步，时代的飞跃，都离不开人才这一不竭动力。做好党管人才工作，首先应有爱才之心，真诚关心人才，鼓励创新；其次应有包容之心，切忌以瑕掩瑜、以偏概全，要宽容失败、用其所长、避其之短。如此，使各方面人才各得其所、尽展其才。

　　周公吐哺，筑台纳贤。人才向来是决定民族兴亡、国家发展的重要战略资源。周公一沐三握发、一饭三吐哺，犹恐失天下之士，他的求贤若渴、礼贤下士，为招揽人才终日操劳的形象，最终成为为政典范。习总书记与贾大山深夜长谈，俯身让对方踩肩翻墙更成为政坛佳话。领导干部就应有这样的服务心，转变角色定位，甘做人才的“服务员”；多兴成才之事、多解人才之忧，当好人才的“后勤部长”，为人才安心工作、潜心钻研营造良好环境和条件。一方面增强人性化管理，营造尊重知识、尊重劳动、尊重创造的良好氛围；另一方面搭建创业的平台，重视人才生态链的形成与发展，为人才资源作用的充分发挥提供广阔的空间。

　　栽好梧桐树，自有凤凰来。广大人才工作者，应以事业聚集人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，逐渐规范与完善人才的引进、培育、选拔、流动、保障和激励机制。各职能部门应深入研究制定政策，简政放权，消除各种有形无形的栅栏，打破各种院内院外的藩篱，引导创新血液在全社会流动，形成全社会识才、爱才、敬才、用才的良好风气。位卑未敢忘忧国。作为人才，应该具有时代的责任感与使命感，树立志向，自我激励，实现价值，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。