当前位置     首页 > 滚动 > 正文
中经搜索

深化改革,为建设世界科技强国提供人才支撑

2016年06月12日 08:51   来源:南方网   刘龙进

  “我国要建设世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。”“科技人才培育和成长有其规律,要大兴识才爱才敬才用才之风。”近日,在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上,习近平总书记再次围绕科技人才队伍建设工作发表重要论述,在讲话全文中25次提及“人才”概念。(人民日报6月11日)

  人才资源是第一资源。我国自古以来就有爱才、惜才、用才的优良传统,从唐太宗的“为政之要,惟在得人”到龚自珍的“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,从孙中山的“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也”到邓小平的“珍视劳动,珍视人才,人才难得呀”,无不说明同样一个道理:千秋基业,人才为先。知识就是力量,人才就是未来。面向建设世界科技强国的重大战略目标,必须抓住“人才”这个科技创新的“牛鼻子”,着力深化人才体制改革,集聚天下英才、广纳众智众力、激发创新活力。

  其一,深化人才管理体制改革。重点在两个方面下功夫:一方面,转变政府人才管理职能。按照政社分开、政事分开和管办分离要求,把政府的工作重心转移到宏观管理、政策制定、公共服务上来,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,构建统一、开放的人才市场体系,健全市场化、社会化的人才管理服务体系,为用人主体和人才提供高效便捷服务。另一方面,保障和落实用人主体自主权。充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用,全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权,让用人主体自主选才、自主育才、自主用才。

  其二,深化人才培养机制改革。创新人才教育培养模式,突出经济社会发展需求导向,建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制,加强人才需求预测,加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才,注重人才创新意识和创新能力培养,探索建立以创新创业为导向的人才培养机制,抓好重点人才群体的培养。更大力度实施国家高层次人才特殊支持计划,培养高层次顶尖人才。优化企业家成长环境,依法保护企业家财产权和创新收益。加快构建现代职业教育体系,培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍。建立健全对青年人才普惠性支持措施,抓紧培养造就青年英才。

  其三,深化人才评价机制改革。改进人才评价考核方式,建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度,发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,根据人才不同类别,分别实行学术评价、市场评价和社会评价,提高人才评价的针对性、科学性。比如基础研究人才以同行学术评价为主,应用研究和技术开发人才突出市场评价,哲学社会科学人才强调社会评价,应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导向,建立符合各自行业特点的人才评价体系,更好地发挥评价的导向作用。

  其四,深化人才流动机制改革。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道,为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件, 促进人才资源合理流动、有效配置。着力深化户籍制度改革,推动住房公积金、社会保险等政策修订调整,打破体制性壁垒,遵循市场经济规律和人才成长规律,解决人才资源配置中的体制分割、部门所有、管理行政化等问题,使人才能够顺畅流动。

  其五,深化人才激励机制改革。美国心理学家威廉·詹姆士研究表明,一般情形下,人才仅能发挥其能力的20%-30%就可以保住饭碗,而受到充分激励的人才其能力可发挥至80%-90%,甚至更高,即同一名人才所发挥的作用相当于激励前的3-4倍。因此,要充分调动创新人才的积极性,必须建立有效的激励机制,充分发挥经济利益和社会荣誉价值的双重激励作用,加强创新成果知识产权保护,鼓励和支持人才创新创业,使人才在创新创造中有收益、有荣誉、有地位,让人才切实感受到知识创造的价值。

  其六,深化人才竞争机制改革。从全球范围看,国际人才竞争日益激烈。随着经济全球化深入发展,世界范围内创新要素加速流动,知识创造和技术创新进程不断加快,新的科技革命和产业变革呈现加速态势,正在深刻影响和改变着世界经济格局。世界各国对人才的争夺日趋白热化,我国急需一大批有国际竞争力的高精尖人才参与国际人才竞争。因此,要实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策,敞开大门,不拘一格,汇聚全球人才资源,为我所用,构建具有国际竞争力的引才用才机制。

  我国是一个人力资源大国,也是一个智力资源大国,我国十三亿多人大脑中蕴藏的智慧资源是最可宝贵的。必须破除人才流动、考核评价、收益分红等方面的体制机制障碍,充分调动和充分尊重广大科技人员的创造精神,激励他们争当创新的推动者和实践者,使谋划创新、推动创新、落实创新成为自觉行动,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才,为建设世界科技强国提供强有力的人才支撑。

(责任编辑:李焱)

鍒嗕韩鍒帮細
延伸阅读
  • ·机制之新,方可聚才    2016年07月13日
  • ·人才改革要体现“获得感”    2016年06月14日
  • ·人才是一种奢侈品    2016年06月13日
  • ·人才和创新主导经济全球化流动    2016年06月08日
  • 涓浗缁忔祹缃戠増鏉冨強鍏嶈矗澹版槑锛�
    1銆佸嚒鏈綉娉ㄦ槑鈥滄潵婧愶細涓浗缁忔祹缃戔€� 鎴栤€滄潵婧愶細缁忔祹鏃ユ姤-涓浗缁忔祹缃戔€濈殑鎵€鏈変綔鍝侊紝鐗堟潈鍧囧睘浜�
    銆€ 涓浗缁忔祹缃戯紙鏈綉鍙︽湁澹版槑鐨勯櫎澶栵級锛涙湭缁忔湰缃戞巿鏉冿紝浠讳綍鍗曚綅鍙婁釜浜轰笉寰楄浆杞姐€佹憳缂栨垨浠ュ叾瀹�
    銆€ 鏂瑰紡浣跨敤涓婅堪浣滃搧锛涘凡缁忎笌鏈綉绛剧讲鐩稿叧鎺堟潈浣跨敤鍗忚鐨勫崟浣嶅強涓汉锛屽簲娉ㄦ剰璇ョ瓑浣滃搧涓槸鍚︽湁
    銆€ 鐩稿簲鐨勬巿鏉冧娇鐢ㄩ檺鍒跺0鏄庯紝涓嶅緱杩濆弽璇ョ瓑闄愬埗澹版槑锛屼笖鍦ㄦ巿鏉冭寖鍥村唴浣跨敤鏃跺簲娉ㄦ槑鈥滄潵婧愶細涓浗
    銆€ 缁忔祹缃戔€濇垨鈥滄潵婧愶細缁忔祹鏃ユ姤-涓浗缁忔祹缃戔€濄€傝繚鍙嶅墠杩板0鏄庤€咃紝鏈綉灏嗚拷绌跺叾鐩稿叧娉曞緥璐d换銆�
    2銆佹湰缃戞墍鏈夌殑鍥剧墖浣滃搧涓紝鍗充娇娉ㄦ槑鈥滄潵婧愶細涓浗缁忔祹缃戔€濆強/鎴栨爣鏈夆€滀腑鍥界粡娴庣綉(www.ce.cn)鈥�
    銆€ 姘村嵃锛屼絾骞朵笉浠h〃鏈綉瀵硅绛夊浘鐗囦綔鍝佷韩鏈夎鍙粬浜轰娇鐢ㄧ殑鏉冨埄锛涘凡缁忎笌鏈綉绛剧讲鐩稿叧鎺堟潈浣跨敤
    銆€ 鍗忚鐨勫崟浣嶅強涓汉锛屼粎鏈夋潈鍦ㄦ巿鏉冭寖鍥村唴浣跨敤璇ョ瓑鍥剧墖涓槑纭敞鏄庘€滀腑鍥界粡娴庣綉璁拌€匵XX鎽勨€濇垨
    銆€ 鈥滅粡娴庢棩鎶ョぞ-涓浗缁忔祹缃戣鑰匵XX鎽勨€濈殑鍥剧墖浣滃搧锛屽惁鍒欙紝涓€鍒囦笉鍒╁悗鏋滆嚜琛屾壙鎷呫€�
    3銆佸嚒鏈綉娉ㄦ槑 鈥滄潵婧愶細XXX锛堥潪涓浗缁忔祹缃戯級鈥� 鐨勪綔鍝侊紝鍧囪浆杞借嚜鍏跺畠濯掍綋锛岃浆杞界洰鐨勫湪浜庝紶閫掓洿
    銆€ 澶氫俊鎭紝骞朵笉浠h〃鏈綉璧炲悓鍏惰鐐瑰拰瀵瑰叾鐪熷疄鎬ц礋璐c€�
    4銆佸鍥犱綔鍝佸唴瀹广€佺増鏉冨拰鍏跺畠闂闇€瑕佸悓鏈綉鑱旂郴鐨勶紝璇峰湪30鏃ュ唴杩涜銆�

    鈥� 缃戠珯鎬绘満锛�010-81025111 鏈夊叧浣滃搧鐗堟潈浜嬪疁璇疯仈绯伙細010-81025135 閭锛�

    精彩图片
    鍏充簬缁忔祹鏃ユ姤绀� 锛� 鍏充簬涓浗缁忔祹缃� 锛� 缃戠珯澶т簨璁� 锛� 缃戠珯璇氳仒 锛� 鐗堟潈澹版槑 锛� 浜掕仈缃戣鍚妭鐩湇鍔¤嚜寰嬪叕绾� 锛� 骞垮憡鏈嶅姟 锛� 鍙嬫儏閾炬帴 锛� 绾犻敊閭
    缁忔祹鏃ユ姤鎶ヤ笟闆嗗洟娉曞緥椤鹃棶锛�鍖椾含甯傞懌璇哄緥甯堜簨鍔℃墍    涓浗缁忔祹缃戞硶寰嬮【闂細鍖椾含鍒氬钩寰嬪笀浜嬪姟鎵€
    涓浗缁忔祹缃� 鐗堟潈鎵€鏈�  浜掕仈缃戞柊闂讳俊鎭湇鍔¤鍙瘉(10120170008)   缃戠粶浼犳挱瑙嗗惉鑺傜洰璁稿彲璇�(0107190)  浜琁CP澶�18036557鍙�

    浜叕缃戝畨澶� 11010202009785鍙�