“你这个事情不归我们管，你问我也不知道。”“你这个是历史遗留问题，没办法解决的。”这些话，一些干部张口就来。“七一”前夕，宁波市纪委编印了《机关党员干部负面言行提醒本》。今后如果当地党员干部被发现存在提醒本上的负面言行，将会被领导约谈。本期“廉议汇”就该话题约请三位嘉宾进行讨论。
然玉（四川成都 媒体人）：制定“官员负面言行清单”，不啻是有益的鞭策。一直以来，流行于公共职能部门的官腔官调与消极懈怠之风气，早已为公众所深恶痛绝。某些官员习惯性的言语轻忽、行动怠慢，不仅使得现有行政体系的运作趋于低效，更是在不经意间动摇了官民互信的基础。有鉴于此，我们便应意识到，规范官员的日常言行，同样是强化地方政府施政能力的一部分。话语方式的改变，所对应的乃是对公职人员“角色义务”的再次重申。
陈广江（山东德州 职员）：心里时刻装着群众，视群众为亲人，“闻其饥寒为之哀，见其劳苦为之悲”，这样的党员干部很难会有出格的言行；相反，公心不足、私心有余，总想摆摆架子甚至“捞两个”，这样的党员干部就容易“出口伤人”。
负面言行清单的价值和意义在于，提醒广大党员干部要时刻保持纪律意识、规矩意识以及宗旨意识和反省意识，内强素质、外树形象，切实解决“不善为”“不能为”和“不作为”等现实问题。
叶祝颐（湖北武汉 职员）：群众满怀希望跑去政府机关办事，却遭遇“不归我管”、“等上班再来”这样的衙门作风，群众岂能不吐槽？宁波市整肃老爷作风，用《提醒本》的形式列举68项负面言行清单，提醒党员干部从严自律，为群众热情服务，其初衷值得点赞。
（整理：尹传刚）
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